因患戊肝无法办理健康证被单位劝退，能否领取补偿，需根据具体情况分析。以下是从几个关键角度进行的分析：

1. 劳动合同与法律规定：

   • 首先，要查看你的劳动合同中是否有关于健康状况、疾病处理或解雇条款的明确规定。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若医疗期满，员工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

2. 戊肝是否属于职业病或工伤：

   • 若戊肝是在工作过程中因接触职业病危害因素导致的，且已被认定为职业病，那么你有权享受工伤待遇，包括医疗救治、康复服务、经济补偿等。
   • 若非职业病，则需按照上述劳动合同法的规定处理。

3. 单位劝退的性质：

   • 单位劝退是否构成违法解雇，需根据劝退的具体原因、过程及结果来判断。
   • 若单位违反劳动合同法规定劝退你，你有权要求单位支付赔偿金。

4. 经济补偿的计算：

   • 若符合经济补偿的条件，补偿金通常按照你在单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，你能否领取补偿取决于多种因素，包括劳动合同的具体条款、戊肝的性质、单位劝退的原因及过程等。建议你仔细审查劳动合同，了解相关法律法规，并咨询当地劳动监察部门或专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。