结论：在厂里没签合同的情况下，别人能否打电话到厂里找行政或找你，这主要取决于打电话的人的身份、目的以及工厂的相关规定，但未签合同并不影响他人通过合理方式联系你或工厂行政。以下从不同角度进行分析：

1. 从工厂管理角度：

   • 工厂通常会有自己的管理规定和通讯流程。如果打电话的人是工厂的客户、供应商或其他业务合作伙伴，他们可能会通过工厂的行政或前台来联系你，即使你没有与工厂签订书面合同。这是因为工厂的业务运营需要保持与外部的沟通，而行政或前台往往承担着信息传递和联络的职责。
   • 如果工厂有明确规定禁止外部人员直接联系员工，或者要求所有外部联系必须通过特定渠道（如行政或人力资源部门）进行，那么打电话的人就需要遵守这些规定。但这并不意味着未签合同就不能被联系，而是需要遵循工厂的通讯流程。

2. 从法律角度：

   • 未签订书面劳动合同并不影响你与工厂之间的劳动关系存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但即使未订立书面合同，只要存在事实劳动关系，你仍然享有劳动者的权益。
   • 他人（如你的亲友、债权人等）在合法且必要的情况下，有权通过合理方式联系你。如果他们知道你在某工厂工作，可能会尝试通过工厂来联系你。这种情况下，工厂行政或前台可能会根据你的指示或工厂的规定来处理这些联系请求。

3. 从实际操作角度：

   • 如果你不希望被外部人员直接联系，或者担心未签合同可能带来的隐私泄露风险，你可以向工厂行政或人力资源部门说明你的情况，并请求他们协助处理外部联系请求。
   • 同时，你也可以考虑与工厂协商签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，包括通讯方式、隐私保护等方面的内容。

建议：

• 如果你对工厂的通讯流程或管理规定有疑问，可以向工厂行政或人力资源部门咨询。
• 如果你担心未签合同可能带来的风险，建议尽快与工厂协商签订书面劳动合同。
• 如果外部人员的联系请求给你带来了困扰或不便，你可以向工厂说明情况并请求协助处理。

后续行动：

• 如果你需要进一步了解劳动合同的相关法律知识或需要协助处理与工厂的劳动关系问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。