针对您在厂区干活没有签合同且被拖欠工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您对于未签订劳动合同和拖欠工资的不满，并要求用人单位立即与您签订书面劳动合同，并支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、同事证言等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（通常是劳动保障监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供用人单位的基本信息、您的个人信息、工作情况说明以及拖欠工资的证据等。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并根据调查结果作出相应的处理，如责令用人单位支付拖欠的工资、罚款等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果有异议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等。
   • 劳动争议仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

4. 关于未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 因此，您除了有权要求用人单位支付拖欠的工资外，还有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

5. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
   • 同时，您需要密切关注维权进展，及时与相关部门或机构沟通联系，确保自己的权益得到有效维护。

行动建议：

• 我建议您先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，您可以立即向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据材料。
• 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以考虑申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。