纺织厂工人在上班期间受伤，工资补贴主要依据《工伤保险条例》及相关规定处理，具体补贴方式如下：

1. 停工留薪期工资补贴
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

   • 停工留薪期时长：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过12个月。
     
   • 工资标准：按受伤前12个月的平均工资计算，包含基本工资、奖金、津贴等，但加班费等非固定收入可能不计入。
     
   • 单位义务：单位需按月足额支付，不得以任何理由克扣或拖延。

2. 伤残津贴（若构成伤残）
   若工伤经鉴定构成伤残等级（一至十级），根据《工伤保险条例》第三十五至三十七条，可享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴：

   • 一至四级伤残：由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%-90%（具体比例依等级递减），单位无需额外支付工资。
     
   • 五至六级伤残：保留劳动关系，由单位安排适当工作；难以安排的，由单位按月支付伤残津贴，标准为本人工资的60%-70%。
     
   • 七至十级伤残：无伤残津贴，但离职时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3. 其他相关补贴

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付。
     
   • 护理费：停工留薪期需护理的，由单位负责；评定伤残后需护理的，根据护理等级由工伤保险基金支付。
     
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：按标准由工伤保险基金支付。

注意事项：

• 若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。
  
• 争议处理：对工资补贴有异议的，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
  

建议：

1. 及时保留医疗记录、工资条等证据；
   
2. 优先与单位协商，协商不成可依法维权；
   
3. 如有复杂情况（如单位拒不支付、伤残等级争议等），可进一步向我咨询具体操作流程。