当员工在工厂工作时手部受伤，关于工厂补贴的计算，这主要涉及到工伤赔偿的相关流程和标准。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤认定流程
申请工伤认定：
- 员工或用人单位需在事故发生后的一定时间内（通常是30日内）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交必要的材料，如医疗诊断证明、劳动合同等，以证明伤害是在工作过程中发生的。
- 社会保险行政部门会进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
劳动能力鉴定：
- 如果员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由用人单位、工伤员工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和医疗相关资料。
- 鉴定委员会会根据员工的伤残情况评定相应的伤残等级。
二、具体补贴项目与标准
医疗费：
- 治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：
- 员工因工作受伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，可以延长，但延长不得超过12个月。
- 关于您关心的补贴计算：停工留薪期间的工资补贴就是按照您受伤前的原工资福利待遇来计算的，工厂需要按月支付给您。
护理费：
- 如果员工在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，由工厂负责。
- 如果评定伤残后需要护理，将从工伤保险基金中按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据员工的伤残等级确定补助金额，例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
其他可能涉及的补贴：
- 如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如果解除劳动关系）、住院伙食补助费、交通食宿费等，这些也会根据具体情况和当地政策进行支付。
三、注意事项
保留证据：
- 员工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在后续赔偿过程中使用。
及时维权：
- 一旦发生工伤事故，员工应及时采取措施维护自己的合法权益，避免错过最佳维权时机。
了解法律法规：
- 员工应了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，员工在工厂受伤期间的补贴计算主要涉及到停工留薪期工资、医疗费、护理费以及可能的一次性伤残补助金等。具体计算方式和标准会根据员工的伤残情况、当地政策以及工厂的相关规定来确定。如果您有更具体的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。