核心结论：单位在员工患职业病后应依法承担相应责任，员工需主动收集证据以维护自身权益。以下从单位处理流程和员工证据收集两个角度展开说明：
一、单位对职业病的处理流程
根据《职业病防治法》及《工伤保险条例》，单位需履行以下义务：
及时救治与报告
- 立即安排员工到职业病诊断机构进行诊断（需省级卫生行政部门批准的医疗机构）；
- 确诊后24小时内向当地卫生行政部门和社保部门报告。
申请工伤认定
- 单位应在员工被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请；
- 若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内直接申请。
落实工伤保险待遇
- 支付医疗费、康复费、停工留薪期工资等；
- 配合社保部门支付一次性伤残补助金、伤残津贴等（需经劳动能力鉴定）。
改善工作环境
- 对职业病危害因素进行检测、评估，采取防护措施；
- 重新安排员工岗位（若原岗位存在职业病风险）。
例外情形：若单位未依法缴纳工伤保险，所有待遇由单位全额承担（《社会保险法》第41条）。
二、员工需收集的关键证据
职业病维权的核心是证明“职业病与工作因果关系”，需收集以下证据：
劳动关系证明
- 劳动合同、工资条、社保记录、工作证等；
- 若未签合同，可收集考勤记录、工友证言、工作邮件等辅助证明。
职业病诊断材料
- 职业病诊断证明书（需加盖诊断机构公章）；
- 诊断过程中的检查报告、病历、影像资料等。
职业暴露证据
- 工作场所职业病危害因素检测报告（可要求单位提供或向卫健部门申请公开）；
- 防护用品发放记录（如口罩、防护服等）；
- 同岗位同事患同类职业病的案例（增强因果关系证明力）。
医疗费用凭证
- 诊断费、治疗费、药品费等发票；
- 停工留薪期证明（医院出具的病假条）。
操作建议：
- 诊断阶段：要求单位提供职业病诊断所需材料（如职业史、危害接触史）；
- 争议处理：若单位拒绝配合，可向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁；
- 证据保全：所有材料需留存原件，复印件加盖单位公章或由证人签字确认。
法律依据：
- 《职业病防治法》第49-58条（单位责任与员工权利）；
- 《工伤保险条例》第14-17条（工伤认定与待遇支付）；
- 《劳动争议调解仲裁法》第6条（举证责任分配）。
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