针对您提出的“员工得了职业病，公司是否可以直接辞退，以及法律上是怎么规定的，员工应该怎么维护自己权益”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、公司是否可以直接辞退患有职业病的员工
一般情况下，公司不能直接辞退患有职业病的员工。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明确规定，若劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得依据劳动合同法中关于无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对患有职业病员工的特殊保护，旨在维护其劳动权益和生活稳定。
二、法律上的具体规定
不得随意辞退的原则：
- 职工患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
特定情况下的辞退：
- 尽管患有职业病的员工一般不得被辞退，但如果员工同时存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因欺诈或胁迫等致使劳动合同无效、或被依法追究刑事责任等过错情形，且符合《劳动合同法》第三十九条规定的，用人单位仍有权解除劳动合同。但在此种情况下，用人单位需承担充分的举证责任。
三、员工应该如何维护自己的权益
了解并主张自己的合法权益：
- 员工应了解自己作为职业病患者的合法权益，包括不得被随意辞退、享受工伤保险待遇等。若公司试图违法辞退，员工应明确拒绝并主张自己的权益。
申请工伤认定：
- 员工应及时向公司提出工伤认定申请，或自行向当地劳动保障部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是维护自己权益的重要依据。
寻求法律援助：
- 若公司违法辞退员工或拒绝支付工伤保险待遇，员工可以寻求法律援助，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
保留相关证据：
- 员工应保留与职业病相关的医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等证据，以便在维权过程中提供有力支持。
四、用人单位的义务与责任
- 对于患职业病的员工，用人单位有义务保障其合法权益，包括安排适当的工作岗位、支付工伤待遇、在劳动能力鉴定后给予相应补偿等。
- 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿，并享受相应的工伤待遇。经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
综上所述，患有职业病的员工在一般情况下是不能被辞退的。若公司试图违法辞退，员工应了解自己的合法权益并主张之，同时可以寻求法律援助来维护自己的权益。用人单位也应严格遵守法律规定，保障员工的合法权益不受侵害。