针对您提出的“当时的工伤给的承诺没有履行怎么办”这一问题，我的结论是：您可以根据具体情况，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。 以下是详细的分析和建议：
一、法律背景与承诺性质
首先，需要明确的是，工伤赔偿是用人单位对工伤员工应尽的法定义务，这一义务受到《工伤保险条例》等相关法律法规的严格保护。如果用人单位在工伤发生后给出了赔偿承诺，但未履行，那么这种承诺可能构成合同义务或法定义务的一部分，用人单位应当承担相应的法律责任。
二、具体应对措施
协商解决：
- 步骤：您可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和期望，要求用人单位履行之前的承诺。
- 优势：协商解决具有灵活性和高效性，可以避免不必要的法律纠纷和成本。
- 注意：在协商过程中，建议您保留好相关证据，如承诺书、聊天记录等，以备不时之需。
投诉举报：
- 途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或工伤保险机构进行投诉举报。
- 依据：根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位履行法定义务。
- 效果：投诉举报可以促使用人单位重视您的问题，并可能加快解决进程。
申请劳动仲裁：
- 条件：如果投诉举报仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 流程：提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
- 结果：仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行，您可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 情形：如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，您可以向人民法院提起诉讼。
- 准备：在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，准备好相关证据材料，明确诉讼请求和事实理由。
- 结果：法院将依法进行审理并作出判决，判决结果具有强制执行力。
三、法律建议与注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤赔偿相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、承诺书等。这些证据将是您维护合法权益的重要依据。
- 及时行动：一旦发现用人单位未履行承诺，应尽快采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获得更具体的法律指导和帮助。
四、可能的法律后果
如果用人单位未履行工伤赔偿承诺，且经上述途径仍未解决问题，用人单位可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动监察部门可能对用人单位进行罚款等行政处罚。
- 强制执行：如果用人单位不履行仲裁裁决或法院判决，人民法院可以依法对其财产进行查封、扣押、拍卖等强制执行措施。
- 信用惩戒：用人单位的违法行为还可能被纳入信用记录，影响其商业信誉和融资能力。
综上所述，您可以根据具体情况选择合适的途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。