关于临时工在合同期限内因脑梗申请病假的时长问题，结论并非固定不变，而是需结合法律规定、劳动合同约定、公司政策及地方规定来综合确定。以下是对此问题的详细解析：

1. 法律依据与医疗期规定

   • 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工（包括临时工）因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体划分如下：
     • 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
     • 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
   • 脑梗作为一种严重的疾病，很可能需要较长的医疗期来恢复，因此，临时工在合同期限内因脑梗申请的病假时长，首先会受到上述医疗期规定的限制。

2. 劳动合同约定

   • 用人单位与劳动者（包括临时工）可以在劳动合同中就病假相关事宜进行约定。只要约定的内容不违反法律法规的强制性规定，即为有效。
   • 如果劳动合同中明确规定了病假的天数、待遇及条件等，临时工应按照合同执行。例如，合同中可能约定临时工可享受最长1个月的带薪病假，或根据病情严重程度给予不同时长的病假等。

3. 公司政策与地方规定

   • 除了法律规定和劳动合同约定外，公司政策也会对病假时长产生影响。有些公司可能会为所有员工提供统一的病假政策，而有些公司则可能根据员工的工作性质和合同类型制定不同的病假规定。
   • 此外，地方规定也可能对病假时长有特殊要求。例如，某些地区可能会出台政策，适当延长特定情况下职工的病假期限，或提供额外的医疗补助等。

4. 实际操作建议

   • 查阅合同与政策：首先，临时工应仔细查阅自己的劳动合同，了解其中关于病假的具体约定。同时，也应了解公司的病假政策，以便在申请病假时有所依据。
   • 咨询与沟通：如果合同或政策中关于病假的规定不够明确，或存在疑问，临时工应及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的解答。
   • 保留证据：在申请病假时，临时工应保留好相关的医疗证明和病假申请单等证据，以便在需要时证明自己的病假时长和合理性。
   • 寻求法律援助：如果临时工与用人单位在病假时长问题上存在争议，且无法通过沟通解决，可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，临时工在合同期限内因脑梗申请的病假时长，需结合法律规定、劳动合同约定、公司政策及地方规定来综合确定。在面临此类问题时，建议临时工首先查阅合同与政策，与用人单位进行沟通，并保留好相关证据。如有需要，可随时向我咨询相关法律问题。