结论前置：临时工上班期间突发脑梗，是否构成工伤需视具体情况而定。若满足特定条件，如工作时间和工作岗位突发并导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，可视为工伤；否则，一般不被认定为工伤。

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。对于临时工而言，如果其在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并满足以下条件之一，即可视为工伤：

1. 当场死亡：即脑梗发作后立即死亡，无需经过抢救。
2. 48小时内经抢救无效死亡：从医疗机构初次诊断时间开始计算，48小时之内经抢救无效死亡。

二、一般不视为工伤的情形

如果临时工在上班期间突发脑梗，但并未满足上述视同工伤的条件，即：

1. 未在48小时内死亡：脑梗发作后，经过抢救存活，或者虽然死亡但超过了48小时的时间限制。
2. 非工作时间或非工作岗位发病：脑梗并非在工作时间和工作岗位上突发，例如在下班后、休息日或非工作场所发病。
3. 无法证明与工作有直接关联：脑梗的发作与工作无直接因果关系，如因个人健康原因、生活习惯等导致。

在上述情况下，临时工突发脑梗一般不被认定为工伤。因为工伤认定要求伤害与工作存在直接关联，而普通的脑梗更多是自身身体机能等多种因素导致。

三、特殊情况说明

尽管脑梗本身不属于职业病范畴，但如果能够证明脑梗的发作与工作存在直接因果关系，如长期高强度工作、接触有毒有害工作环境等，仍有可能通过其他途径争取到相应的赔偿或补偿。不过，这种情况在实践中认定难度较大，需要提供充分的证据支持，包括医学鉴定、工作环境评估等。

四、事实劳动关系的认定

对于临时工而言，即使没有签订劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，也不影响工伤认定。可通过以下材料证明事实劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录等）；
2. 缴纳社会保险费的记录；
3. 用人单位发放的“工作证”、“服务证”等身份证明；
4. 招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
5. 考勤记录（如打卡记录、签到表等）；
6. 其他劳动者的证言等。

五、建议与行动

1. 及时申请工伤认定：如果临时工或其家属认为符合工伤认定条件，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，应保留好所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以便在需要时提供有力的支持。
3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定流程或结果有疑问，或者遇到用人单位不配合等情况，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，临时工上班期间突发脑梗是否构成工伤，需根据具体情况和法律规定来综合判断。希望以上分析能为您提供清晰的指导和帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。