上班期间脑梗是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
可视为工伤的情况
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这意味着，如果上班期间突发脑梗，并在此时间范围内死亡或经抢救无效死亡，那么这种情况将被视为工伤，享受相应的工伤保险待遇。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。
一般不视为工伤的情况
- 如果脑梗并非在工作时间和工作岗位突发，或者虽在工作时间、岗位发病但并未在48小时内死亡，且无法证明脑梗与工作有直接因果关系，那么这种情况通常难以认定为工伤。因为工伤认定要求伤害与工作存在直接关联，而普通的脑梗更多是自身身体机能等多种因素导致。
可能视为工伤但需要鉴定的情况
- 虽然法规未明确提及因工作原因导致的脑梗可认定为工伤，但如果有充分证据表明脑梗是因工作原因导致的，如长期高强度工作、接触有毒有害工作环境等，那么可以尝试申请工伤认定。不过，这种情况在实践中认定难度较大，需要提供医学鉴定、工作环境评估等充分的证据来支持。例如，如果劳动者能证明其长期处于高压工作环境，且这种环境与其突发脑梗有直接关联，那么有可能被认定为工伤。
申请工伤认定的流程与材料
- 申请流程：若职工或其家属认为属于工伤，应在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内），由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 所需材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
总结与建议
上班期间脑梗是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和法律规定来判断。在处理此类问题时，建议劳动者或其家属积极收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明脑梗与工作之间的关联。同时，用人单位也应加强劳动保护，改善工作环境，预防职业病和工伤事故的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。