脑梗员工工龄9年，其法定医疗期根据实际情况可能是九个月、十二个月、十八个月或者二十四个月。具体分析如下：

一、医疗期时长确定依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病需要停止工作医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予三个月到二十四个月的医疗期。对于工龄9年的员工，其医疗期的具体时长还需结合在本单位的工作年限进一步确定：

• 若在本单位工作年限五年以上十年以下，医疗期为九个月；
• 若在本单位工作年限十年以上十五年以下，医疗期为十二个月；
• 若在本单位工作年限十五年以上二十年以下，医疗期为十八个月；
• 若在本单位工作年限二十年以上，医疗期为二十四个月。

二、医疗期计算方式

医疗期的计算方式依据医疗期的长度而定。例如：

• 三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算；
• 六个月的医疗期按十二个月内累计病休时间计算；
• 九个月的医疗期按十五个月内累计病休时间计算；
• 十二个月的医疗期按十八个月内累计病休时间计算；
• 十八个月的医疗期按二十四个月内累计病休时间计算；
• 二十四个月的医疗期按三十个月内累计病休时间计算。

三、医疗期内的权益保护

在医疗期内，脑梗员工享受病假待遇，包括工资支付和社保缴纳等。具体来说：

• 病假工资：根据相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准需参照当地规定。
• 社保待遇：在医疗期内，员工继续享受社会保险待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险等，用人单位需按规定为其缴纳社保费用。

四、医疗期满后的处理

医疗期满后，若员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，并按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 员工在医疗期内应积极配合治疗，争取早日康复返回工作岗位。
• 用人单位应依法保障员工的医疗期权益，不得随意解除劳动合同。
• 如遇医疗期计算、病假工资支付等争议问题，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

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