我国现行劳动法律法规并未对脑梗等特定疾病的病假天数作出具体、统一的规定。病假的天数主要依据员工的实际病情和医疗机构的建议来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、病假天数的确定原则
根据病情确定：
- 脑梗的严重程度因人而异，轻者可能只需短期休息和治疗，重者则可能需要长期住院和康复。
- 因此，病假天数应根据患者的具体病情和医生的建议来确定，无法给出一个固定的天数。
医疗机构证明：
- 员工在请病假时，通常需要提供医疗机构出具的诊断证明和休假建议。
- 这些证明文件是用人单位批准病假的重要依据，也是确定病假天数的关键。
二、病假期间的权益保障
工资待遇：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在病假期间享有一定的医疗期，医疗期内企业需按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。
- 具体支付标准可能因地区和企业政策而异，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少应为1600元/月。
劳动合同保护：
- 在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 如果医疗期满后员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需提前通知并支付经济补偿金。
社会保险和福利待遇：
- 员工在病假期间应继续享受社会保险待遇，包括医疗保险、养老保险等。
- 用人单位还应按照相关规定为员工缴纳社会保险费用，确保员工的社会保险权益不受影响。
三、实际操作中的注意事项
及时沟通：
- 员工在请假前应及时与用人单位沟通，说明病情和请假需求，以便用人单位合理安排工作。
- 用人单位也应积极了解员工的病情和请假情况，给予必要的关心和支持。
保留证据：
- 员工应妥善保管医疗机构出具的诊断证明和休假建议等文件，以备不时之需。
- 这些文件不仅是请病假的依据，也是后续维权的重要证据。
了解政策：
- 员工应了解当地和企业的相关政策，包括病假工资支付标准、医疗期长度等，以便更好地维护自己的权益。
总结与建议：由于脑梗的病情严重程度因人而异，因此无法给出一个固定的病假天数。员工在请病假时，应根据自己的实际病情和医生的建议来确定病假天数，并及时与用人单位沟通。同时，员工应保留好医疗机构出具的诊断证明和休假建议等文件，以备不时之需。如果员工在病假期间遇到权益受损的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。