关于劳动法中脑梗病假规定天数的问题，首先需要明确的是，劳动法并未直接规定脑梗这一具体疾病的病假天数，而是根据医疗期来确定员工的病假期限。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 医疗期的确定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。它并非员工实际需要治疗的期限，而是法律为保护员工权益而设定的一个时间段。
   • 医疗期的长度根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。具体来说，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期长度会相应增加。

2. 脑梗病假与医疗期的关系：

   • 脑梗作为一种严重的疾病，员工在患病后需要一定的时间进行治疗和康复。这段时间内，员工有权享受医疗期内的病假待遇。
   • 医疗期内的病假天数并非固定不变，而是根据员工的实际病情和医疗机构的证明来确定。如果员工在医疗期内病情未愈或需要继续治疗，可以申请延长医疗期。

3. 病假期间的待遇：

   • 在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。

4. 实际操作建议：

   • 如果您或您的家人因脑梗需要请假治疗，首先应及时向用人单位提交医疗机构的诊断证明和病假建议书。
   • 根据医疗机构的证明和您的实际工作年限、在本单位工作年限，确定您的医疗期长度。
   • 在医疗期内，享受相应的病假待遇，并积极配合治疗，争取早日康复。
   • 如果医疗期满后病情仍未痊愈，可以与用人单位协商延长医疗期或调整工作岗位等事宜。

总结来说，劳动法并未直接规定脑梗的病假天数，而是根据医疗期来确定。医疗期的长度因员工实际工作年限和在本单位工作年限而异，病假期间的待遇也有明确规定。如果您或您的家人因脑梗需要请假治疗，建议及时与用人单位沟通，并了解相关法律法规和政策，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。