关于劳动法中病假规定天数的问题，这主要取决于员工的实际工作年限以及在本单位的工作年限。以下是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的详细解答：

1. 医疗期的基本规定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位的工作年限综合确定，一般为3个月到24个月不等。

2. 具体医疗期天数的计算：

   • 实际工作年限10年以下：
     • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；
     • 在本单位工作年限5年以上的，医疗期为6个月。
   • 实际工作年限10年以上：
     • 在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；
     • 在本单位工作年限5年以上10年以下的，医疗期为9个月；
     • 在本单位工作年限10年以上15年以下的，医疗期为12个月；
     • 在本单位工作年限15年以上20年以下的，医疗期为18个月；
     • 在本单位工作年限20年以上的，医疗期为24个月。

3. 医疗期的计算方式：

   • 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；
   • 医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算；
   • 医疗期9个月的按15个月内累计病休时间计算；
   • 医疗期12个月的按18个月内累计病休时间计算；
   • 医疗期18个月的按24个月内累计病休时间计算；
   • 医疗期24个月的按30个月内累计病休时间计算。

举例说明：

• 如果一个员工实际工作年限为8年，且在本单位工作了6年，那么他的医疗期就是6个月，这6个月是按照12个月内累计病休时间来计算的。

法律建议：

• 员工在病假期间，应保留好相关的医疗证明和病假条，以便在需要时提供给单位。
• 单位在员工病假期间，应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，不得随意解除劳动合同。
• 如果员工对医疗期的计算或病假工资的支付有疑问，可以及时向单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询。

可能后果：

• 如果单位违反规定，未给予员工应有的医疗期或未支付病假工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助你更好地理解劳动法中关于病假规定天数的问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。