结论：在合同期未满且病假已满6个月但脑梗死未好的情况下，员工是否能继续休病假，需结合医疗期规定、劳动合同约定以及公司规章制度来综合判断。
一、医疗期规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体医疗期长度需根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。
医疗期未满：如果员工在合同期内，且其医疗期尚未届满，那么即使病假已经休了6个月，只要医疗期还有剩余，员工就有权继续休病假。
医疗期已满：如果员工的医疗期已经届满，那么根据规定，员工原则上应返回工作岗位。但如果员工因病情严重确实无法返回工作，且能提供充分的医疗证明，那么可以与公司协商延长病假或采取其他措施。
二、劳动合同约定
劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了病假的期限和条件，那么双方应严格按照合同约定执行。
合同有明确约定：如果劳动合同中明确规定了病假的最长期限，且该期限已满，那么员工在合同期未满的情况下，也可能因合同约定而无法继续休病假。但此时，员工可以与公司协商，看是否能达成新的协议。
合同无明确约定：如果劳动合同中没有明确规定病假的期限，那么员工在医疗期内有权继续休病假，直至医疗期届满。
三、公司规章制度
除了法律法规和劳动合同外，公司的规章制度也是判断员工是否能继续休病假的重要依据。
规章制度有规定：如果公司的规章制度中明确规定了病假的期限和条件，且这些规定不违反法律法规和劳动合同的约定，那么员工应遵守这些规定。
规章制度无规定或规定不明确：如果公司的规章制度中没有明确规定病假的期限，或者规定不明确，那么员工在医疗期内有权继续休病假。
四、建议与措施
提供医疗证明：员工应继续提供医疗证明，以证明其病情严重且确实无法返回工作。
与公司协商：员工可以与公司协商，看是否能延长病假、调整工作岗位或采取其他措施。
寻求法律援助：如果员工与公司无法达成一致，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
总结：在合同期未满且病假已满6个月但脑梗死未好的情况下，员工是否能继续休病假需结合医疗期规定、劳动合同约定以及公司规章制度来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。