临时工没上班一天后突然脑梗，厂里一般没有法定补偿责任，但需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、脑梗与工作无直接关联时
法律责任：根据《工伤保险条例》及相关劳动法规，员工突发疾病若与工作无直接关联，且未在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则通常不被视为工伤。因此，厂里无需承担法律规定的赔偿责任。
道义关怀：尽管法律上厂里没有补偿责任，但从道义和人文关怀的角度出发，厂里可以考虑给予一定的帮助或慰问，以体现企业的社会责任感和对员工的关怀。
二、脑梗与工作可能存在关联时（需具体证据支持）
工伤认定：如果员工能证明脑梗与工作有直接关联，例如因长时间高强度工作导致身体过度疲劳而引发脑梗，那么可以尝试申请工伤认定。但这种情况需要充分的证据支持，如医疗证明、工作记录等。
法律责任：一旦被认定为工伤，厂里将需要根据《工伤保险条例》的规定，承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、伤残补助金等。
三、特殊情况下的补偿
劳动合同或规章制度：如果厂里的劳动合同或规章制度中有关于员工突发疾病时的补偿规定，那么厂里需要按照这些规定执行。
协商补偿：在双方自愿的基础上，厂里和员工也可以协商达成补偿协议，以解决纠纷。
法律建议
收集证据：如果员工认为脑梗与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，以便在需要时进行工伤认定。
咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以了解具体的法律责任和可能的解决方案。
关注员工健康：厂里应关注员工的身体健康状况，合理安排工作时间和强度，避免员工因过度疲劳而引发疾病。
总结：临时工没上班一天后突然脑梗，在脑梗与工作无直接关联的情况下，厂里一般没有法定补偿责任。但如果能证明脑梗与工作有直接关联，或者存在劳动合同、规章制度中的特殊规定，以及双方协商达成补偿协议的情况，厂里可能需要承担相应的补偿责任。在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我提问。