结论：临时工在工地突发脑梗，雇主是否有责任需根据具体情况判断，主要看脑梗的发生是否与工作有直接关联以及雇主是否尽到了相应的安全保障义务。以下从不同角度进行分析：
一、若脑梗的发生与工作有直接关联
工作强度过大或工作环境恶劣导致：
- 如果临时工在工地从事高强度体力劳动，或者工作环境恶劣（如高温、高湿、噪音过大等），且这些因素直接导致了脑梗的发生，那么雇主可能需要承担一定的责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主有义务为劳动者提供安全、卫生的工作环境，并保障劳动者的身体健康。若因工作条件恶劣导致劳动者受伤或患病，雇主应承担相应的赔偿责任。
工作过程中突发疾病，且与工作有直接因果关系：
- 如果临时工在工地工作过程中突发脑梗，且经医学鉴定该疾病与工作有直接因果关系（如因工作紧张、压力过大等引发），那么雇主也可能需要承担责任。
- 法律建议：在此情况下，临时工或其家属应及时收集相关证据（如医疗证明、工作记录等），以证明脑梗的发生与工作有直接关联，并据此向雇主主张赔偿。
二、若脑梗的发生与工作无直接关联
个人健康原因导致：
- 如果临时工突发脑梗是由于个人健康原因（如高血压、糖尿病等慢性疾病引发），且与工作无直接关联，那么雇主通常不需要承担责任。
- 法律背景：在这种情况下，脑梗的发生属于个人健康问题，与雇主的工作安排或工作环境无关，因此雇主不承担赔偿责任。
雇主已尽安全保障义务：
- 即使脑梗的发生与工作有一定间接关联（如工作紧张但未达到直接导致疾病的程度），但如果雇主已经尽到了相应的安全保障义务（如提供必要的休息时间、进行健康检查等），那么雇主的责任可能会减轻或免除。
- 法律建议：雇主应建立健全的安全保障制度，定期对劳动者进行健康检查，提供必要的劳动保护措施，以降低劳动者在工作过程中患病或受伤的风险。
三、特殊情况下的责任认定
雇主未提供必要的安全保障措施：
- 如果雇主未按照相关法律法规的要求为临时工提供必要的安全保障措施（如未提供安全帽、安全带等防护用品），且该疏忽与脑梗的发生有一定关联（如因未提供防护用品导致劳动者在高温环境下工作过久引发疾病），那么雇主可能需要承担一定的责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，雇主有义务为劳动者提供必要的安全保障措施，并确保劳动者的生命安全。
临时工属于特殊群体（如未成年人、孕妇等）：
- 如果临时工属于特殊群体（如未成年人、孕妇等），且雇主在安排工作时未考虑到其特殊身体状况，导致脑梗的发生，那么雇主可能需要承担更重的责任。
- 法律建议：雇主在安排工作时，应充分考虑劳动者的身体状况和特殊需求，避免安排不适合其身体状况的工作任务。
总结与建议：临时工在工地突发脑梗，雇主是否有责任需根据具体情况判断。如果脑梗的发生与工作有直接关联，且雇主未尽到相应的安全保障义务，那么雇主可能需要承担赔偿责任。因此，建议临时工或其家属在发生此类情况时，及时收集相关证据，并咨询专业律师以了解具体的法律责任和赔偿途径。同时，雇主也应加强安全管理，为劳动者提供安全、卫生的工作环境，以降低类似事件的发生风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。