针对您提出的“上班超时脑梗没死单位是否有补偿以及是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法与工伤保险条例的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析：

一、工伤认定与补偿

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，若满足在48小时之内经抢救无效死亡的条件，将被视同工伤。然而，您提到的情况是员工未死亡，因此这一直接视同工伤的条件并不满足。
   • 但若能证明脑梗的突发与工作存在直接关联性，如工作强度过大、工作环境恶劣等，且这些因素是脑梗的诱发原因，那么仍有可能通过工伤认定程序被认定为工伤。不过，这需要充分的证据支持，并且最终由社会保险行政部门进行认定。

2. 若被认定为工伤：

   • 员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、生活护理费以及一次性伤残补助金（如果构成伤残等级）等。
   • 医疗费用将由工伤保险基金支付，符合诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用均可报销。
   • 停工留薪期工资将保持原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3. 若未被认定为工伤：

   • 单位通常无需承担工伤补偿责任。但根据劳动法规定，员工在医疗期内有权享受病假工资或疾病救济费，这些费用不得低于当地最低工资标准的80%。

二、单位责任与合法性

1. 单位责任：

   • 无论脑梗是否被认定为工伤，单位都有责任为员工提供必要的医疗期和病假待遇。
   • 如果脑梗的突发与单位的过错有关，如劳动强度过大、工作环境恶劣等，且这些过错与脑梗的突发存在因果关系，员工有权通过民事诉讼要求单位承担赔偿责任。但在此情况下，员工需承担举证责任。

2. 合法性：

   • 单位是否合法，主要取决于其是否遵守了劳动法、工伤保险条例等相关法律法规。
   • 如果单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么在员工被认定为工伤的情况下，单位将需要承担本应由工伤保险基金支付的费用。
   • 如果单位在员工医疗期内未支付病假工资或疾病救济费，或者支付的金额低于法定标准，那么单位的行为将构成违法。

三、建议与总结

1. 建议：

   • 员工应及时向单位提出工伤认定申请，并提交相关医疗证明、事故报告等材料。
   • 如果单位拒绝申请或不予认定，员工可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在等待工伤认定结果期间，员工应保留好所有相关医疗记录和费用单据，以便后续维权。
   • 如果脑梗的突发与单位过错有关，员工应收集证据并考虑通过民事诉讼要求单位承担赔偿责任。

2. 总结：

   • 上班超时脑梗没死的情况下，单位是否有补偿取决于脑梗是否被认定为工伤以及单位是否存在过错。
   • 无论结果如何，单位都有责任为员工提供必要的医疗期和病假待遇。
   • 员工应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求专业法律人士的帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。