关于“突发脑梗没死单位赔偿多少”的问题，这实际上涉及到了工伤认定及赔偿的复杂规定。首先，我们要明确的是，突发脑梗是否构成工伤，以及由此产生的赔偿问题，需要根据具体情况和法律规定来判断。

一、是否构成工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。因此，如果突发脑梗并未导致死亡，且不符合其他工伤认定条件，那么通常不会被认定为工伤。

二、赔偿情况

1. 不构成工伤的赔偿：

   • 如果突发脑梗并未被认定为工伤，那么单位通常不需要按照工伤赔偿标准支付赔偿金。但员工仍然可以享受医疗期和病假待遇，医疗期内，用人单位应按照国家规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 医疗期满后，若职工无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可按照法律规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。

2. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果存在侵权第三人（如工作场所存在有害因素诱发疾病），职工或其近亲属可以向侵权第三人主张侵权赔偿。
   • 如果用人单位因过错未提供安全工作环境导致职工突发脑梗，职工或其近亲属也可以要求用人单位承担相应责任。

三、结论与建议

• 结论：突发脑梗未死，单位是否需要赔偿以及赔偿多少，取决于是否构成工伤以及是否存在其他责任方。如果不构成工伤，单位通常只需支付病假工资或疾病救济费，以及可能的解除劳动合同经济补偿金。
• 建议：在面对此类问题时，职工及其家属应及时咨询专业律师或相关机构，以确保合法权益得到妥善保障。同时，用人单位也应加强安全生产管理，依法为职工缴纳工伤保险，以减轻潜在的法律风险和经济负担。

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