退休员工突发脑梗，单位一般不需要赔偿，但具体情况需根据是否构成工伤来判定。以下从不同角度进行分析：

1. 退休员工与单位的关系：

   • 退休员工已经与单位解除了劳动关系，不再属于单位的在职员工。因此，从一般意义上讲，单位对退休员工不再承担劳动关系下的相关义务，如支付工资、缴纳社会保险等。

2. 工伤认定的条件：

   • 工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本条件。
   • 对于退休员工而言，如果突发脑梗并非在工作过程中、因工作原因导致，那么一般不符合工伤的认定条件。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 尽管退休员工与单位的关系较为特殊，但如果退休员工在返聘期间，且突发脑梗与工作有直接关联（如在工作场所、因工作原因突发），那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要严格的证据支持，并且需要经过工伤认定机构的认定。
   • 另外，如果退休员工在退休前已经与单位存在劳动关系，并且突发脑梗与之前的工作有关（如职业病导致的脑梗），那么也可能涉及工伤赔偿问题。但这种情况同样需要严格的证据和认定程序。

4. 非工伤情况下的处理：

   • 如果退休员工突发脑梗不属于工伤范畴，那么单位一般不需要承担赔偿责任。但单位可以从人道主义角度出发，给予一定的关怀和帮助，如提供必要的医疗信息、协助联系家属等。
   • 同时，退休员工可以依据自己的医疗保险政策，享受相应的医疗待遇和报销。

建议：

• 对于退休员工而言，如果突发脑梗等健康问题，应及时就医并告知家属。同时，可以了解自己的医疗保险政策，以便享受相应的医疗待遇。
• 对于单位而言，如果退休员工在返聘期间突发脑梗，且怀疑与工作有关，应及时协助员工进行工伤认定申请，并提供必要的证据和支持。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。