调休期间兼职跑外卖是否违法，需分情况讨论，一般情况下不违法，但可能违反与现用人单位的约定或存在其他法律风险。以下是对此问题的详细分析：

一、调休期间兼职跑外卖一般不违法

1. 调休期间的性质：调休是用人单位根据工作需要，对员工的工作时间进行调整，将原本的工作日调整为休息日，或将休息日调整为工作日。在调休期间，员工享有休息的权利，不属于工作时间。

2. 兼职行为的合法性：在调休期间，员工利用个人时间从事兼职活动，如跑外卖，通常被视为个人行为，不违反法律法规。只要兼职行为不违反与现用人单位的劳动合同约定（如竞业限制、保密义务等），且不影响正常工作，一般不被视为违法。

二、可能存在的法律风险或问题

1. 违反劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工在调休期间不得从事兼职活动，或者兼职行为违反了竞业限制、保密义务等条款，那么员工在调休期间兼职跑外卖可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 影响正常工作：

   • 如果兼职行为导致员工在调休后无法充分休息，进而影响正常工作表现，如迟到、早退、工作效率下降等，用人单位可能依据规章制度对员工进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 安全风险：

   • 兼职跑外卖涉及交通安全等问题。如果员工在兼职过程中发生交通事故等意外情况，可能需要自行承担部分或全部责任，除非能够证明事故责任完全在对方。

三、建议与注意事项

1. 审查劳动合同：

   • 在决定调休期间兼职跑外卖前，员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，确保兼职行为不违反合同约定。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果可能的话，员工可以与用人单位沟通兼职事宜，了解用人单位的态度和要求。如果用人单位明确表示反对或提出限制条件，员工应予以尊重并遵守。

3. 注意安全：

   • 在兼职跑外卖过程中，员工应注意交通安全和个人安全，遵守交通规则，佩戴安全防护装备，确保自身和他人的安全。

4. 合理安排时间：

   • 员工应合理安排调休期间的时间，确保兼职行为不会影响正常工作和休息。避免过度劳累导致工作效率下降或身体健康受损。

总结来说，调休期间兼职跑外卖一般不违法，但可能违反与现用人单位的约定或存在其他法律风险。员工在决定兼职前应仔细审查劳动合同、与用人单位沟通、注意安全并合理安排时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。