结论前置：公司不给工资是违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的行为，劳动者有权要求公司按时足额支付工资，并可通过多种法律途径维护自己的合法权益。
一、工资支付的一般规定
按时足额支付：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着公司必须在约定的时间，按照约定的工资数额，以法定货币形式支付工资。
支付日期约定：
- 工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付。
二、公司不给工资的法律后果
劳动行政部门介入与处罚：
- 根据《劳动法》第九十一条及《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上1倍以下的标准加付赔偿金。
劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据第四十六条，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应按工作年限向劳动者支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
可能构成刑事犯罪：
- 若公司拖欠工资数额较大或持续时间较长，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，根据《刑法》第二百七十六条之一，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、劳动者的维权途径
与用人单位协商解决：
- 劳动者首先可尝试与公司协商，要求支付拖欠的工资。这是较为温和的解决方式，通过双方沟通和协商，有可能快速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往其办公地点进行投诉。投诉时需提供本人身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证等）以及工资未发放的相关证据（如工资条、银行工资流水明细等）。劳动监察部门接到投诉后，会进行登记并开展调查。若确认存在拖欠工资行为，将责令用人单位限期支付，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，仲裁裁决具有法律效力。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、其他建议
- 保留证据：在整个追讨过程中，劳动者应妥善保留所有与工资拖欠相关的证据，以便在需要时提供有力支持。
- 利用调解资源：部分地区设有劳动纠纷调解组织，劳动者也可寻求这些组织的帮助，通过调解方式高效、便捷地解决工资纠纷。
综上所述，公司不给工资不仅违反了劳动法，也损害了劳动者的合法权益。劳动者应了解自己的权利，并通过合法途径积极维权。同时，公司也应遵守相关法律法规，按时足额支付工资，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。