结论前置：在未签劳动合同欠薪仲裁中，事实和理由以及解约的表述需围绕“劳动关系存在”“欠薪事实”“未签合同责任”“合法解除劳动关系”四个核心要点展开，以下为具体表述框架及要点分析。
一、事实部分表述要点
劳动关系存在
需明确双方存在事实劳动关系，可通过以下证据证明：
- 工资支付记录（银行流水、转账记录等）；
- 工作证、工服、考勤记录（如打卡记录、签到表）；
- 同事证言、工作群聊天记录、邮件往来等；
- 实际提供劳动的证明（如工作成果、项目文件等）。
示例表述：“申请人自XX年XX月XX日起入职被申请人处，担任XX岗位，双方虽未签订书面劳动合同，但申请人实际提供了劳动，并接受被申请人管理，双方存在事实劳动关系。”
欠薪事实
需明确欠薪金额、时间及计算依据：
- 列明每月应发工资、实发工资及欠薪金额；
- 提供工资条、银行流水等证据；
- 若涉及提成、奖金等，需提供相关计算依据（如公司制度、考核记录）。
示例表述：“被申请人自XX年XX月起未按时足额支付申请人工资，截至XX年XX月，累计拖欠工资共计XX元（其中XX月欠薪XX元，XX月欠薪XX元……），具体明细见证据清单。”
未签劳动合同责任
需明确用人单位未签劳动合同的违法性及应承担的责任：
- 引用《劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 计算双倍工资差额（自用工次月起至满一年前一日，最长不超过11个月）。
示例表述：“被申请人未与申请人签订书面劳动合同，违反《劳动合同法》第82条，应向申请人支付XX年XX月XX日至XX年XX月XX日期间的双倍工资差额共计XX元。”
二、理由部分表述要点
欠薪的违法性
- 引用《劳动法》第50条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 强调欠薪行为对劳动者权益的侵害（如生活困难、无法履行家庭义务等）。
示例表述：“被申请人拖欠工资的行为违反《劳动法》第50条，严重侵害了申请人的合法权益，导致申请人生活陷入困境。”
未签劳动合同的违法性
- 强调书面劳动合同的法定性（《劳动合同法》第10条）；
- 说明未签合同对劳动者权益的影响（如无法证明工龄、无法享受社保等）。
示例表述：“书面劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，导致申请人权益无法得到保障。”
解约的合法性
- 若因欠薪被迫解约，可引用《劳动合同法》第38条：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”
- 明确解约时间及方式（如书面通知、口头通知等）；
- 要求用人单位支付经济补偿金（《劳动合同法》第46条、第47条）。
示例表述：“因被申请人长期拖欠工资，申请人依据《劳动合同法》第38条，于XX年XX月XX日通过书面方式通知被申请人解除劳动关系，并要求被申请人支付经济补偿金XX元（按工作年限XX年×月工资XX元计算）。”
三、解约表述的完整示例
仲裁请求：
- 确认申请人与被申请人于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日期间存在劳动关系；
- 裁决被申请人支付申请人拖欠的工资XX元；
- 裁决被申请人支付申请人未签劳动合同的双倍工资差额XX元；
- 裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金XX元。
事实与理由：
“申请人自XX年XX月XX日起入职被申请人处，担任XX岗位，双方虽未签订书面劳动合同，但申请人实际提供了劳动，并接受被申请人管理，双方存在事实劳动关系。被申请人自XX年XX月起未按时足额支付申请人工资，截至XX年XX月，累计拖欠工资共计XX元。此外，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，违反《劳动合同法》第82条，应向申请人支付双倍工资差额XX元。因被申请人长期拖欠工资，申请人依据《劳动合同法》第38条，于XX年XX月XX日通过书面方式通知被申请人解除劳动关系，并要求被申请人支付经济补偿金XX元。为维护自身合法权益，现向贵委申请仲裁，望依法裁决。”
提示：具体表述需根据实际证据和案情调整，建议整理好工资记录、考勤记录等证据后，再撰写仲裁申请书。如有疑问，可直接向我咨询。