针对您因拖欠工资被辞退且未签劳动合同，在仲裁开庭时的陈述，以下是一些关键要点和建议，帮助您清晰、有力地陈述自己的情况：

一、明确陈述事实

1. 入职与未签合同情况：

   • 陈述您入职的具体时间、岗位及工作内容。
   • 强调自入职以来，公司未与您签订书面劳动合同，这是违反《劳动合同法》的行为。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2. 拖欠工资情况：

   • 详细说明公司拖欠工资的具体时间段、金额及拖欠原因（如公司资金紧张、故意拖欠等）。
   • 提供相关证据，如工资条、银行转账记录、同事证言等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3. 被辞退情况：

   • 陈述公司辞退您的具体时间、方式及理由。
   • 如果公司未给出合理理由或理由不成立，您可以指出这是违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第三十九条至第四十一条，公司解除劳动合同需符合法定条件，并提前通知或支付经济补偿。

二、阐述法律依据与诉求

1. 未签劳动合同的法律依据与诉求：

   • 依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 您的诉求可以是要求公司支付自入职满一个月起至离职之日止的双倍工资差额。

2. 拖欠工资的法律依据与诉求：

   • 依据《劳动法》第九十一条及《劳动合同法》第八十五条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 您的诉求可以是要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金。

3. 违法解除劳动合同的法律依据与诉求：

   • 如果公司违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第四十八条及第八十七条，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 您的诉求可以是要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、陈述时的注意事项

1. 保持冷静与客观：

   • 在仲裁开庭时，保持冷静，客观陈述事实，避免情绪化表达。

2. 提供充分证据：

   • 提前准备好相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证、同事证言等，以支持您的陈述。

3. 清晰表达诉求：

   • 明确、具体地表达您的诉求，如要求公司支付的具体金额、支付时间等。

4. 遵守仲裁程序：

   • 遵守仲裁庭的纪律和程序，尊重仲裁员和其他当事人。

示例陈述：

“仲裁员您好，我于XXXX年XX月XX日入职XX公司，担任XX岗位工作。自入职以来，公司一直未与我签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的相关规定。同时，公司自XXXX年XX月起开始拖欠我的工资，至今未支付。此外，公司在XXXX年XX月XX日无故辞退了我，未给出合理理由，也未支付任何经济补偿。基于以上事实，我依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付自入职满一个月起至离职之日止的双倍工资差额、拖欠的工资及相应的经济补偿或赔偿金，以及违法解除劳动合同的赔偿金。具体金额和计算方式已提交相关证据和书面材料，请仲裁庭予以支持。”

最后，如果您在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。