在被迫解除劳动合同且公司拖欠工资的情况下，申请劳动仲裁开庭时的陈述至关重要，以下为你详细阐述陈述要点及示例：

陈述要点

1. 表明身份及仲裁请求：清晰说明自己是本案的申请人，明确提出仲裁请求，如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
2. 阐述被迫解除劳动合同的原因：详细说明公司存在哪些违法行为导致自己被迫解除劳动合同，重点强调拖欠工资这一关键事实，包括拖欠的时间、金额等。
3. 说明仲裁请求的依据：结合相关法律法规，解释自己提出各项仲裁请求的合法性和合理性。
4. 陈述事实经过：按照时间顺序，客观、真实地讲述从入职到被迫解除劳动合同的整个过程，突出公司的过错和自己的权益受损情况。
5. 总结诉求：再次强调自己的仲裁请求，希望仲裁庭能够支持自己的诉求，维护自己的合法权益。

陈述示例

尊敬的仲裁员：

我是[姓名]，是本案的申请人。现就我与[公司名称]之间的劳动争议，提出如下仲裁请求：

1. 请求裁决被申请人支付拖欠我的工资共计[X]元，其中[具体时间段 1]拖欠[X1]元，[具体时间段 2]拖欠[X2]元，以此类推。
2. 请求裁决被申请人支付我因被迫解除劳动合同的经济补偿[X]元。

我于[入职时间]入职被申请人处，担任[具体岗位]一职。在工作期间，我一直兢兢业业，遵守公司的各项规章制度。然而，自[开始拖欠工资的时间]起，被申请人开始无故拖欠我的工资。我多次与公司领导沟通协商，要求按时支付工资，但公司均以各种理由推诿，至今仍未支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，我因被申请人拖欠工资而被迫解除劳动合同，被申请人应支付我相应的经济补偿。

具体事实经过如下： [入职时间]，我与被申请人签订了为期[X]年的劳动合同，合同约定了我的工作岗位、工资待遇等事项。在工作初期，被申请人能够按照合同约定按时足额支付我的工资。但从[开始拖欠工资的时间]开始，情况发生了变化。每月到了发工资的日子，我都没有收到工资到账的通知。我第一时间与公司财务部门沟通，财务人员表示公司资金周转困难，让我耐心等待。考虑到公司的实际情况，我选择了相信公司，继续正常工作。然而，一个月过去了，两个月过去了，公司依然没有支付工资的迹象。我又多次找到公司领导反映情况，领导只是口头承诺会尽快解决，但始终没有实际行动。截至我被迫解除劳动合同之日，公司已经拖欠我[X]个月的工资，共计[X]元。

由于公司长期拖欠工资，我的生活陷入了困境。我无法按时支付房租、水电费等生活费用，也无力偿还信用卡欠款和贷款，给我的生活带来了极大的压力。在这种情况下，我不得不依据法律规定，于[解除劳动合同时间]向被申请人送达了《被迫解除劳动合同通知书》，正式解除了与被申请人的劳动合同。

综上所述，被申请人的行为严重违反了法律法规的规定，损害了我的合法权益。在此，我恳请仲裁庭能够依法支持我的仲裁请求，裁决被申请人支付拖欠我的工资和经济补偿，以维护我的合法权益。

谢谢仲裁员！

在陈述过程中，要注意语言表达清晰、准确，逻辑严谨，避免情绪化的表述。同时，要提供充分的证据来支持自己的陈述，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录、《被迫解除劳动合同通知书》等。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。