结论前置：在撰写单位劳动合同到期不续签的仲裁申请时，事实与理由部分应清晰、准确地阐述劳动合同到期、单位不续签的事实，以及你因此遭受的损失或应得的权益，下面我将从几个方面详细说明如何撰写。

一、事实部分

1. 劳动合同的基本情况：

   • 简要介绍你与单位签订的劳动合同的基本情况，包括合同签订日期、合同期限、工作岗位、工作地点等。
   • 示例：“本人与XX公司于XXXX年XX月XX日签订了为期X年的劳动合同，合同约定工作岗位为XX，工作地点为XX。”

2. 劳动合同到期情况：

   • 明确说明劳动合同的到期日期，以及到期前单位是否与你进行过续签协商。
   • 示例：“该劳动合同于XXXX年XX月XX日到期，到期前单位未与本人就续签劳动合同进行任何协商。”

3. 单位不续签的事实：

   • 详细描述单位不续签劳动合同的具体表现，如单位是否明确表示不续签、是否出具了不续签的书面通知等。
   • 示例：“XXXX年XX月XX日，单位口头通知本人劳动合同到期后不再续签，且未出具任何书面通知。”

二、理由部分

1. 法律依据：

   • 引用相关法律法规，说明单位在劳动合同到期不续签时应承担的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 示例：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”

2. 经济补偿的计算：

   • 如果单位应支付经济补偿，应详细说明经济补偿的计算方法和依据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：“本人在单位工作X年，月平均工资为XX元，因此单位应支付本人经济补偿共计XX元（X年*XX元/年）。”

3. 其他权益的诉求：

   • 如果除了经济补偿外，你还有其他权益受到侵害，如未休年假的工资、加班费等，也应在理由部分进行说明。
   • 示例：“此外，本人在单位工作期间，尚有X天未休年假，单位应支付本人未休年假工资共计XX元；同时，本人在单位工作期间存在加班情况，单位应支付本人加班费共计XX元。”

三、综合陈述

在事实与理由的最后部分，可以综合陈述你的诉求和期望，如要求单位支付经济补偿、未休年假工资、加班费等，并表明你希望通过仲裁解决争议的态度。

示例：“综上所述，本人认为单位在劳动合同到期不续签的情况下，应依法支付本人经济补偿、未休年假工资及加班费等共计XX元。为维护自身合法权益，本人特向贵委提起仲裁申请，望贵委依法裁决。”

最后提醒：在撰写仲裁申请时，请确保所有事实和理由都有充分的证据支持，如劳动合同、工资单、加班记录、未休年假证明等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。