您好，关于劳动合同到期后不续签的理由和条件，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及双方的具体情况。以下是我为您详细梳理的内容：

一、不续签的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同到期后不续签，主要基于以下法定情形：

1. 劳动合同期满：这是最常见的不续签情形。当劳动合同约定的期限届满时，双方可以选择不续签，从而终止劳动合同。

2. 特殊保护情形下的不续签（实际为续延至情形消失）：

   • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
   • 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
   • 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
   • 法律、行政法规规定的其他情形。

在这些特殊保护情形下，劳动合同并不会直接到期不续签，而是会续延至相应情形消失时才终止。不过，从另一个角度看，如果这些情形在劳动合同期满时仍然存在，且双方没有达成续签协议，那么可以视为在这些特殊保护期结束后，劳动合同将不再续签。

二、不续签的具体条件与经济补偿

1. 用人单位不续签：

   • 如果用人单位决定不续签劳动合同，且不属于上述特殊保护情形，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资基数按终止前十二个月的平均工资计算。

2. 劳动者不续签：

   • 如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件（如工资待遇等）续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么终止劳动合同后，用人单位不需要支付经济补偿金。
   • 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么终止劳动合同后，用人单位应当支付经济补偿金。

三、不续签的程序与后果

1. 出具终止证明：用人单位应在劳动合同终止时出具终止劳动合同的证明，并载明终止原因等。

2. 办理手续：用人单位应在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 支付补偿金或赔偿金：根据上述不续签的具体条件，用人单位可能需要支付经济补偿金。如果用人单位违反法律规定终止劳动合同（如在不得终止的情形下终止、未履行程序义务等），劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金。赔偿金标准按经济补偿金标准的两倍计算，且经济补偿金与赔偿金不能同时主张。

综上所述，劳动合同到期后不续签的理由和条件主要基于法定情形和双方的具体情况。在处理不续签事宜时，用人单位和劳动者都应遵循相关法律法规的规定，确保双方的权益得到妥善保护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。