劳动合同到期后，无论是用人单位还是劳动者选择不续签，都需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是关于第1次劳动合同到期不续签条件的详细解析：
一、用人单位不续签的条件及后果
一般情形：
- 劳动合同期满，若用人单位决定不续签，且未维持或提高原劳动合同约定的条件，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情形：
- 在某些法定情形下，如劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等，用人单位不得因劳动合同期满而终止劳动合同，而是应当续延至相应的情形消失时终止。
- 若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，但在此情况下若劳动合同到期不续签，也需依法支付经济补偿金。
违法不续签：
- 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的），而用人单位拒绝续签，则构成违法，需支付双倍工资作为赔偿。
二、劳动者不续签的条件及后果
用人单位维持或提高条件：
- 当用人单位提出维持或者提高原劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位降低条件：
- 若用人单位降低原劳动合同约定的条件，如降薪、增加工作强度等，劳动者因此不同意续订的，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
三、劳动合同到期不续签的处理流程
提前通知：
- 用人单位应提前一个月通知劳动者合同即将到期，并询问其是否愿意续签。
工作交接与离职手续：
- 确定不续签后，用人单位应安排工作交接，并在合同到期时通知劳动者办理离职手续，结清工资及相关费用。
特殊情况处理：
- 对于产妇等特殊群体，用人单位在劳动合同到期时不得随意终止，必须保障其合法权益。
总结与建议：劳动合同到期不续签是一个涉及双方权益的重要问题。用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规，确保在处理不续签事宜时能够遵循法律规定，维护自身合法权益。在实际操作中，如遇复杂情况或争议，建议直接向我咨询，以获取更具体的法律帮助。