第一次劳动合同期限届满后，用人单位不予续订的情形主要涉及法律后果及应对措施，具体分析如下：
一、法律背景与核心规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，劳动合同期满后，用人单位与劳动者需协商续订事宜。若用人单位不予续订，需承担相应法律责任，具体分为以下几种情况：
未及时续订但继续用工
- 事实劳动关系认定：劳动合同期满后，用人单位未续订但劳动者继续工作的，视为形成事实劳动关系（《劳动合同法实施条例》第七条）。
- 双倍工资差额风险：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未续订书面合同的，需向劳动者支付双倍工资差额（《劳动合同法》第八十二条）。
- 无固定期限合同义务：若劳动者符合法定条件（如连续工作满十年或连续两次固定期限合同），有权要求签订无固定期限合同（《劳动合同法》第十四条）。
用人单位拒绝续订的合法性
- 合法情形：若用人单位因经营调整、劳动者不符合录用条件等合理原因拒绝续订，需提前通知劳动者并支付经济补偿（《劳动合同法》第四十六条）。
- 违法情形：若用人单位无正当理由拒绝续订或未支付补偿，可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿标准的两倍）。
二、具体情形与法律后果
用人单位未在一个月内续订
- 后果：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需支付双倍工资差额；满一年后视为已订立无固定期限合同，需立即补订书面合同（《劳动合同法实施条例》第七条）。
- 案例：某员工合同于2023年1月31日到期，公司未及时续订，员工继续工作至3月15日离职。公司需支付2月1日至3月15日的双倍工资差额；若员工主张违法解除赔偿金，法院可能支持。
劳动者拒绝续订
- 后果：若用人单位书面通知劳动者续订而劳动者拒绝，用人单位可终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间的劳动报酬（《劳动合同法实施条例》第五条）。
- 例外：若劳动者因用人单位降低条件（如降低薪资、调整岗位）而拒绝续订，用人单位仍需支付经济补偿（《劳动合同法》第四十六条）。
三、用人单位与劳动者的应对措施
对用人单位的建议
- 建立预警机制：提前30天启动续订流程，避免超期未续订。
- 协商补救：若超期未续订，应尽快补签合同并协商处理双倍工资差额问题。
- 合法解除：若决定不续订，需提前通知劳动者并支付经济补偿，避免违法解除风险。
对劳动者的建议
- 书面催告：合同到期后及时书面催告用人单位续订，保留证据。
- 主张权益：若用人单位未续订且未支付补偿，可申请劳动仲裁要求支付双倍工资差额或赔偿金。
- 保留证据：保留考勤记录、工资流水等证据，以维护自身权益。
四、风险提示
- 工伤风险：未续订期间发生工伤，用人单位需承担赔偿责任（《工伤保险条例》第六十二条）。
- 人才流失风险：忽视续订可能导致核心员工流失，影响企业运营。
- 法律风险升级：拖延处理可能引发集体诉讼或行政处罚（如劳动行政部门责令改正）。
五、结论
第一次劳动合同期限届满后，用人单位不予续订的，需根据具体情况承担法律责任。若未及时续订但继续用工，需支付双倍工资差额；若拒绝续订且无正当理由，可能构成违法解除。双方应积极协商解决，避免因拖延引发更大纠纷。如有进一步问题，可直接向我咨询。