结论前置：劳动合同期满时，存在多种法定情形会导致劳动合同续延，这些情形主要涉及劳动者的健康、工伤、特殊生理时期以及老员工的保护等方面，旨在全面保障劳动者的合法权益。

详细分析：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者保护：

   • 情形描述：若劳动者从事接触职业病危害的作业，在离岗前未进行职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，劳动合同期满时，应续延至相应情形消失时终止。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条第一项，此举旨在确保劳动者健康权益得到充分保障，避免因未确诊的职业病导致的后续纠纷。
   • 实例说明：如煤矿工人长期接触粉尘，合同期满时被发现有疑似尘肺病症状并正在接受诊断，此时劳动合同需顺延至诊断结果明确。

2. 因工负伤或患病劳动者的权益：

   • 情形描述：劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，劳动合同的终止需遵循国家有关工伤保险的规定。
   • 处理方式：
     • 完全丧失劳动能力：保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。
     • 大部分丧失劳动能力：合同期满不得终止，需延续至劳动者退休。
     • 部分丧失劳动能力（如工伤伤残等级7-10级）：合同期满可终止，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
   • 法律依据：相关法律法规及工伤保险条例，确保劳动者因工作原因遭受伤害后得到妥善安置。

3. 患病或非因工负伤劳动者的医疗期保护：

   • 情形描述：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，劳动合同期满时应续延至医疗期满。
   • 医疗期确定：根据劳动者实际工作年限和本单位工作年限给予，最长可达24个月。医疗期内，劳动者享有治疗与康复的时间，期间劳动合同不得因期满而终止。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条第三项，保障劳动者在患病或非因工负伤期间的权益。

4. 女职工特殊时期的保护：

   • 情形描述：女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时应续延至相应情形消失时终止。
   • 具体规定：
     • 孕期：顺延至孕期结束。
     • 产期：享受不少于九十八天的产假，顺延至产假结束。
     • 哺乳期：哺乳未满一周岁婴儿的期间，顺延至哺乳期满。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条第四项，保护女性员工在特殊生理时期的权益。

5. 长期服务且临近退休劳动者的保护：

   • 情形描述：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年时，劳动合同期满应续延至劳动者达到法定退休年龄。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条第五项，考虑到老员工的贡献与再就业能力，确保其就业稳定。

6. 特殊时期的顺延情形：

   • 情形描述：如非典型肺炎、新型冠状病毒感染等疫情防控期间，对于确诊患者、疑似病例、密切接触者或因政府隔离措施导致无法提供正常劳动的职工，劳动合同应顺延至相应情形结束。
   • 法律依据：相关政府部门发布的通知，如《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》、《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》等，确保劳动者在特殊时期的权益不受损害。

7. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 情形描述：作为兜底条款，以适应未来可能出现的新情况和新问题，确保法律的灵活性与完整性。
   • 处理方式：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。

总结与建议： 劳动合同期满的续延问题涉及多个方面，用人单位在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到妥善保护。同时，劳动者也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。