劳动合同承继主要发生在用人单位发生合并、分立等情形时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。以下是对劳动合同承继情形的详细分析：

一、劳动合同承继的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”这一条款明确规定了劳动合同承继的法律基础，即当用人单位发生合并或分立时，原劳动合同不会因用人单位的变更而失效，而是由新的用人单位继续履行。

二、劳动合同承继的具体情形

1. 用人单位合并：

   • 当两个或多个用人单位合并为一个新的用人单位时，原用人单位与劳动者签订的劳动合同继续有效，由合并后的新用人单位继续履行。
   • 例如，A公司与B公司合并为C公司，那么A公司和B公司与各自劳动者签订的劳动合同将由C公司继续履行。

2. 用人单位分立：

   • 当一个用人单位分立为两个或多个新的用人单位时，原用人单位与劳动者签订的劳动合同也继续有效，但具体由哪个或哪些新用人单位继续履行，可能需要根据分立协议或实际情况来确定。
   • 例如，D公司分立为E公司和F公司，那么D公司与劳动者签订的劳动合同可能由E公司或F公司，或者两者共同继续履行，这取决于分立时的协议安排。

三、劳动合同承继后的权利与义务

1. 劳动者的权利：

   • 劳动合同承继后，劳动者的工资、福利、工作条件等权益应得到保障，不得因用人单位的变更而受到影响。
   • 劳动者有权要求新的用人单位继续履行原劳动合同中的各项条款。

2. 用人单位的义务：

   • 承继劳动合同的用人单位应继续履行原劳动合同中的各项义务，包括支付工资、提供福利、保障工作条件等。
   • 如果新的用人单位需要变更劳动合同内容，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。

四、劳动合同承继的注意事项

1. 及时通知劳动者：

   • 用人单位在发生合并或分立时，应及时通知劳动者，并告知劳动合同承继的相关事宜。

2. 办理相关手续：

   • 新的用人单位应与劳动者办理劳动合同承继的相关手续，如签订承继协议、变更劳动合同等。

3. 保障劳动者权益：

   • 在劳动合同承继过程中，应充分保障劳动者的合法权益，避免因用人单位变更而给劳动者带来不必要的损失。

举例说明：假设某制造企业因业务扩张需要，与另一家企业合并。在合并过程中，原企业与劳动者签订的劳动合同继续有效，由合并后的新企业继续履行。新企业应确保劳动者的工资、福利等不受影响，并继续按照原劳动合同的约定提供工作条件。

总结来说，劳动合同承继是用人单位发生合并、分立等情形时的一种常见法律现象。在处理劳动合同承继问题时，应充分保障劳动者的合法权益，确保劳动合同的顺利承继和履行。如果您在劳动合同承继方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。