劳动合同顺延的情形主要包括以下几种：

1. 劳动合同期满，但存在法定顺延情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这些法定情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；以及法律、行政法规规定的其他情形。
   • 例子：假设一位女职工的劳动合同即将到期，但她正处于孕期，那么根据法律规定，她的劳动合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期结束。

2. 双方协商一致顺延：

   • 除了法定顺延情形外，劳动合同双方也可以协商一致，对劳动合同的期限进行顺延。这种顺延通常基于双方的自愿和合意，可以是对原劳动合同期限的延长，也可以是对劳动合同终止条件的变更。
   • 例子：如果员工和雇主都认为继续合作对双方都有利，他们可以协商一致，将原本即将到期的劳动合同顺延一段时间。

3. 因客观情况发生重大变化导致顺延：

   • 在某些情况下，由于客观情况发生重大变化，如企业搬迁、合并、分立等，导致原劳动合同无法继续履行或履行条件发生重大变化，双方也可以协商顺延劳动合同期限，以适应新的情况。
   • 例子：如果一家公司因为业务扩张需要搬迁到另一个城市，而员工愿意跟随公司搬迁并继续工作，那么双方可以协商顺延劳动合同期限。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在劳动合同即将到期时，应关注自己是否处于法定顺延情形中，如处于则应及时与用人单位沟通，确保自己的权益得到保障。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，不得在法定顺延情形下擅自终止劳动合同，否则可能面临法律责任。同时，在协商顺延劳动合同时，应确保双方意思表示真实、合法，避免产生纠纷。

可能法律后果：

• 如果用人单位在法定顺延情形下擅自终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
• 如果双方协商顺延劳动合同过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致顺延协议无效或可撤销，双方可能面临恢复原状、赔偿损失等法律责任。

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