劳动合同已经不能继续履行的情形主要包括以下几种：

1. 用人单位被依法宣告破产：

   • 当用人单位因经营不善或其他原因被法院依法宣告破产时，其法律主体资格将消灭，无法继续履行与劳动者的劳动合同。这是劳动合同终止的法定情形之一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。

2. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：

   • 在这些情况下，用人单位的经营活动将被迫停止，无法继续维持与劳动者的劳动关系。同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，这些情形也属于劳动合同终止的法定原因。

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：

   • 劳动者的死亡或失踪将导致其无法继续履行劳动合同中的义务，因此劳动合同自然终止。这是基于劳动者主体资格的丧失而导致的合同终止。

4. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且解除后无法或不愿再建立新的劳动关系：

   • 虽然这种情况更多涉及劳动合同的解除而非不能继续履行，但如果双方协商一致解除合同后，用人单位明确表示或客观上无法再与劳动者建立新的劳动关系，也可以视为原劳动合同不能继续履行的一种情形。不过，更严格地说，这属于合同解除后的后续问题，而非合同本身不能继续履行。但在此情境下，若从广义上理解“不能继续履行”，即包括合同解除后无法恢复原状的情况，则此点也可纳入考虑。

5. 劳动合同因客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。虽然这是关于合同解除的规定，但解除的前提是合同无法继续履行，因此也反映了劳动合同不能继续履行的情形。这里的“客观情况发生重大变化”可能包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等，使得原劳动合同无法继续履行。

在处理劳动合同不能继续履行的情形时，用人单位和劳动者应注意以下几点：

• 及时沟通：双方应就合同不能继续履行的原因进行及时沟通，并尝试协商解决方案。
• 依法处理：在处理过程中，应严格遵守相关法律法规的规定，确保双方的权益得到保障。
• 保留证据：双方应保留好与合同不能继续履行相关的证据材料，以便在需要时进行维权。

若遇到劳动合同不能继续履行的情形，建议双方首先尝试通过协商解决问题。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。