劳动合同已经不能继续履行的情况，通常基于多种因素的综合考量。以下是对这一问题的详细解答：
用人单位方面的因素：
- 用人单位客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并、改制、部门撤并等，导致原劳动合同丧失履行基础。
- 用人单位主体资格丧失：如被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，用人单位不再具备合同主体资格。
- 用人单位明确拒绝继续履行：在能证明无法继续履行且符合法律规定的情况下，用人单位可拒绝继续履行。
- 长期拖欠工资或不提供工作岗位：用人单位未履行主要义务，导致合同无法继续。
劳动者方面的因素：
- 劳动者自身情况发生重大变化：如因健康原因、职业技能丧失等无法再从事原工作。
- 劳动者已建立新的劳动关系：在争议期间已与其他用人单位建立新劳动关系，原合同无法继续履行。
- 劳动者受重大损害：因用人单位过错遭受重大损害，导致合同无法继续。
其他方面的因素：
- 岗位不存在或被他人替代：原工作岗位被撤销或已被其他员工替代，且岗位具有不可替代性。
- 履行成本过高：继续履行劳动合同会导致用人单位承担过高成本。
- 工作内容或条件发生重大变化且无法协商一致：双方无法就新内容或条件达成一致，导致合同无法继续。
- 基础法律关系消灭或失效：如用人单位注销、劳动者达到退休年龄等，劳动合同自然终止。
在判断劳动合同是否已不能继续履行时，应综合考虑上述各方面的因素，以及双方的意愿和实际情况的变化。每个案例都有其独特性，需根据具体情况进行细致分析。如果您面临此类问题，建议详细咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和解决方案。作为王肇逵律师，我专注于建设工程和婚姻家庭领域，同时也乐意为您提供劳动合同方面的法律咨询。