劳动合同是否已达到无法继续履行的程度，需根据具体情况综合判断，以下是一些常见情形及分析：
用人单位方面的因素
- 客观情况发生重大变化：如企业因城市规划需整体搬迁、资产转移、被兼并、企业改制或部门撤并等，导致原劳动合同丧失履行基础。例如，企业从城市中心搬至偏远地区，员工不愿随迁，则合同难以继续履行。
- 主体资格丧失：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，其作为合同一方主体资格不复存在，劳动合同自然无法继续履行。
- 明确拒绝继续履行：用人单位有充分证据证明无法继续履行且符合法律规定，如员工严重违反规章制度被解雇后要求继续履行，但公司能证明该员工行为对管理和运营造成负面影响。
- 长期拖欠工资或不提供工作岗位：用人单位未履行其主要义务，如长期拖欠工资或不提供工作岗位，也表明合同无法继续。
劳动者方面的因素
- 自身情况发生重大变化：因身体健康原因、职业技能丧失等无法再从事原工作或其他合理安排。例如，高空作业建筑工人受伤导致残疾，无法再从事原工作。
- 已建立新的劳动关系：在与原用人单位的劳动合同争议期间，已与其他用人单位建立新劳动关系，原合同通常无法继续履行。
- 受重大损害：因用人单位过错遭受重大损害，如工作环境恶劣导致健康问题或用人单位严重违法损害劳动者权益，劳动者可能选择解除合同。
其他方面的因素
- 岗位不存在或被他人替代：原工作岗位被撤销或已被其他员工替代，且岗位具有不可替代性。例如，公司进行业务调整取消某部门，或已招聘新员工填补岗位。
- 履行成本过高：继续履行劳动合同会导致用人单位承担过高成本，远超合理范围。例如，为劳动者提供的设备和环境是专门定制的，重新投入资金进行购置和改造成本巨大。
- 工作内容或条件发生重大变化且无法协商一致：如岗位被取消、工作地点变更导致生活极度不便等，双方不能就新内容或条件达成一致。
- 基础法律关系消灭或失效：如用人单位注销、劳动者达到退休年龄等，劳动合同自然无法继续履行。
在判断劳动合同是否无法继续履行时，还需注意以下几点：
- 合同条款审查：首先，应详细审查劳动合同中的具体条款，特别是关于合同终止、变更或解除的约定。若合同中已明确在某些特定情况下合同可无法继续履行，并且这些条款符合法律规定，则当这些情况出现时，可直接依据合同条款判定。
- 综合考量双方意愿与实际情况：在处理劳动合同是否能继续履行的问题时，应综合考虑双方的意愿、实际情况的变化以及法律法规的规定。每个案例都有其独特性，需根据具体情况进行细致分析。
- 法律与政策限制：国家法律法规、政策的变化也可能导致劳动合同无法继续履行。例如，某些行业因政策调整而面临整顿或关闭，导致劳动合同无法继续。
若遇到劳动合同无法继续履行的情况，建议采取以下措施：
- 与对方协商：首先尝试与用人单位或劳动者进行协商，看是否能达成一致意见，如调整工作岗位、工作地点或工作内容等。
- 寻求法律援助：若协商无果，可寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解自身权益和可能的法律途径。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：根据具体情况，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
总之，劳动合同是否已达到无法继续履行的程度，需根据具体情况综合判断。在处理此类问题时，应保持冷静、理性，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善保护。