结论：劳动合同处于事实无法继续履行的情形时，劳动关系的状态并不直接等同于解除，而是需要根据具体情况来判断劳动关系是处于存续状态还是已经解除。
分析说明：
劳动关系存续的情况：
- 当劳动合同因某些原因（如企业暂时停产、员工因病或非因工负伤暂时无法工作等）导致事实上无法继续履行，但双方并未明确表示解除劳动合同，且存在恢复履行的可能性时，劳动关系仍然处于存续状态。
- 在此情况下，用人单位通常需要继续履行支付工资、缴纳社会保险等义务，员工也享有相应的劳动权益。
劳动关系解除的情况：
- 如果劳动合同无法继续履行是由于用人单位或员工单方面的原因，且双方已经明确表示解除劳动合同，或者根据法律规定或合同约定，劳动合同应当解除时，劳动关系则处于解除状态。
- 例如，用人单位因经营不善而破产倒闭，导致劳动合同无法继续履行，且用人单位已经依法进行了清算和注销，此时劳动关系自然解除。
- 又如，员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位依据法律规定或合同约定解除劳动合同，此时劳动关系也处于解除状态。
特殊情形考量：
- 在某些特殊情况下，如用人单位违法解除劳动合同，员工可以选择要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。如果员工选择要求继续履行劳动合同，且法院或仲裁机构支持了员工的请求，那么劳动关系将恢复存续状态。
- 另外，如果劳动合同无法继续履行是由于不可抗力等客观原因造成的，且双方均无过错，此时劳动关系的状态可能需要根据具体情况和双方协商的结果来确定。
行动建议：
- 对于用人单位而言，在劳动合同无法继续履行时，应及时与员工沟通协商，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的劳动纠纷。
- 对于员工而言，如果认为用人单位违法解除了劳动合同或者劳动合同无法继续履行是由于用人单位的原因造成的，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
法律后果提示：
- 如果用人单位在劳动合同无法继续履行时未依法履行相应义务（如支付工资、缴纳社会保险等），可能面临劳动行政部门的处罚和员工的索赔。
- 如果员工在劳动合同无法继续履行时未依法行使自己的权利（如要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金等），可能丧失相应的法律救济机会。
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