劳动合同终止的情形主要包括以下几种，我将结合具体法律条款和实际例子为您详细解释：

1. 劳动合同期满：

   • 当劳动合同中约定的固定期限届满，且双方未就续签事宜达成一致时，劳动合同自然终止。例如，小张与某公司签订了为期3年的劳动合同，期限届满后双方未续签，则劳动关系自动终止。这是最为常见的劳动合同终止情形。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 劳动者达到法定退休年龄并开始领取基本养老保险待遇后，其与用人单位的劳动合同即行终止。这是因为此时劳动者的劳动关系主体资格发生变化，不再依赖劳动合同提供的保障。如老王年满60周岁并开始领取养老金，他与单位的合同随即终止。

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：

   • 劳动者因死亡或法律上的死亡（被宣告死亡或失踪）导致无法继续履行劳动合同，合同因此终止。例如，小李在意外事故中不幸遇难，他与公司的劳动合同自死亡时起终止。若小赵被法院宣告失踪，其与用人单位的劳动合同也会终止。

4. 用人单位被依法宣告破产：

   • 用人单位因经营不善等原因被法院宣告破产后，其法人资格消灭，无法继续履行劳动合同，合同随之终止。如某工厂因严重亏损被法院宣告破产，该工厂与员工的劳动合同即告终止。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：

   • 在这些情况下，用人单位的经营资格或主体资格受到限制或丧失，无法再继续与劳动者维持劳动关系，劳动合同因此终止。例如，某餐厅因卫生问题被吊销营业执照，该餐厅与员工的劳动合同即行终止。若某公司因业务调整决定提前解散，其与员工的劳动合同也会随之终止。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 这是一个兜底条款，用于涵盖其他可能由法律、行政法规特别规定的劳动合同终止情形。例如，特定行业可能因政策调整或不可抗力等原因，导致劳动合同无法继续履行，经法律、行政法规规定后可认定为劳动合同终止。

特殊规定：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，如果劳动者存在该法第四十二条规定的特定情形（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等），劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。这一规定是对劳动合同期满终止的一种特殊限制，旨在保护劳动者的合法权益。

法律后果与建议：

• 劳动合同终止并不意味着双方没有任何权利义务关系。在合同终止后，双方需按照法律规定和合同约定处理相关事宜，如用人单位可能需要支付经济补偿金给劳动者，双方还需办理离职手续等。
• 对于劳动者而言，在劳动合同终止时，应仔细审查终止原因是否合法，并确保自己的合法权益得到保障。如用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
• 对于用人单位而言，在终止劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保终止程序的合法性和合规性，避免引发不必要的法律纠纷。

总结：劳动合同终止的情形是明确且法定的，旨在平衡劳动者和用人单位的权益。在实际操作中，双方应严格遵守法律规定，确保劳动合同的合法终止。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。