判断后公司是否承继劳动合同，主要依据的是劳动合同的承继规则以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同承继的基本规则

在发生公司合并、分立等情形时，原劳动合同通常由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的稳定性和连续性。

具体情形包括：

1. 公司合并：当两个或多个公司合并为一个新公司时，原公司的劳动合同由合并后的新公司继续履行。这意味着，如果后公司是通过合并方式成立的，那么它通常需要承继原公司的劳动合同。
2. 公司分立：当一个公司分立为两个或多个新公司时，原公司的劳动合同可以由分立后的其中一个或多个公司继续履行。这取决于分立协议中的约定以及实际情况。如果后公司是分立后的公司之一，并且根据分立协议或实际情况需要承继原公司的劳动合同，那么它就需要履行这一义务。

二、判断后公司是否承继劳动合同的具体步骤

1. 审查公司变更情况：首先，需要了解后公司是通过何种方式成立的（如合并、分立、股权转让等），以及这一变更是否涉及原公司劳动合同的承继问题。
2. 查阅相关协议和文件：如果公司变更涉及合并或分立，应查阅合并或分立协议，了解其中关于劳动合同承继的约定。同时，还可以查阅公司变更过程中的相关公告、通知等文件，以获取更多信息。
3. 咨询相关部门或人员：如果对公司变更情况或相关协议和文件存在疑问，可以咨询公司的人力资源部门、法务部门或相关负责人，以获取更准确的解答。
4. 评估后公司的实际履行情况：即使后公司理论上需要承继原公司的劳动合同，但还需要评估其实际履行情况。例如，后公司是否继续支付工资、提供劳动条件等。如果后公司未实际履行劳动合同，劳动者可以依法维护自己的权益。

三、法律后果与建议

1. 如果后公司承继了劳动合同：那么它应当继续履行原劳动合同中的各项义务，包括支付工资、提供劳动条件、缴纳社会保险等。如果后公司违反这些义务，劳动者可以依法要求其承担相应的法律责任。
2. 如果后公司未承继劳动合同：或者承继后未实际履行劳动合同，劳动者可以首先与后公司进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：在面对公司变更和劳动合同承继问题时，劳动者应保持警惕，及时了解公司变更情况，查阅相关协议和文件，并咨询专业人士（如律师）的意见。同时，劳动者还应保留好与劳动合同相关的证据材料，以便在需要时维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于合同纠纷或婚姻家庭领域的问题，欢迎直接向我咨询。