劳动合同并非在续签几年后自动转为无固定期限合同，而是需要满足《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、连续工作满十年

• 具体情形：劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有提出订立固定期限劳动合同的请求，则应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是从劳动者开始在同一用人单位工作之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
• 举例：假设小李自2010年1月1日起在某公司工作，至2020年1月1日已连续工作满十年。此时，如果小李提出订立无固定期限劳动合同的要求，公司应当与其订立。

二、连续订立二次固定期限劳动合同

• 具体情形：劳动者与同一用人单位已经连续订立两次固定期限劳动合同，且第二次固定期限劳动合同到期时，如果劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。
• 举例：小张与某企业先后签订了两次三年期的固定期限劳动合同，期间表现良好，无违法违纪行为。当第二次合同期满时，企业应与其订立无固定期限劳动合同，除非小张主动提出订立固定期限劳动合同。

三、特定情形下的连续工作满十年

• 具体情形：在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样在满足相关条件下，应订立无固定期限劳动合同。
• 举例：老王在某国有企业改制时，已在该企业连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年。在改制重新订立劳动合同时，老王有权要求订立无固定期限劳动合同。

四、用工满一年未签书面合同

• 具体情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，同时也是对劳动者权益的一种保护。
• 举例：小赵于2019年5月1日进入某公司工作，但公司一直未与其签订书面劳动合同。至2020年5月1日，已满一年，根据法律规定，视为公司与小赵已订立无固定期限劳动合同。

五、双方协商一致

• 具体情形：用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，通过协商一致也可以订立无固定期限劳动合同。这体现了劳动合同法的灵活性和对双方当事人意愿的尊重。

总结来说，无固定期限劳动合同的订立并非简单依据劳动合同签订的年数，而是需要满足上述特定的法定条件。因此，在实际操作中，劳动者和用人单位都应仔细了解并遵守相关法律法规，以确保劳动关系的合法性和稳定性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。