结论：怀孕八个月加班，一般情况下不能直接向公司申请双倍工资，但符合法定加班情形时，可依法主张加班工资，且孕期女职工有特殊劳动保护规定。

法定加班工资情形

1. 加班认定与工资标准 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，需支付加班工资：
   • 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
   • 休息日加班：若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬；
   • 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

若公司安排您在怀孕八个月时加班（如工作日延长工作时间、休息日或法定节假日加班），且未安排补休，您有权要求公司按上述标准支付加班工资。但需注意：“双倍工资”通常指休息日加班未补休的情形，而非所有加班场景。

1. 举证责任 您需证明加班事实（如考勤记录、加班通知、工作邮件等），若公司否认加班，可能需通过劳动仲裁或诉讼解决。

孕期女职工的特殊保护

1. 加班限制 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间或夜班劳动。若公司违反此规定，您可向劳动监察部门投诉，要求公司改正，但法律未直接规定此时需支付双倍工资。

2. 投诉与维权 若公司强行要求您加班，您可：

   • 向当地劳动保障监察部门投诉（如劳动监察大队）；
   • 申请劳动仲裁，主张公司违法安排加班并要求赔偿（如加班工资、解除劳动合同的经济补偿等，具体需结合案情）。

操作建议

1. 与公司协商 优先与公司沟通，明确拒绝违法加班安排，并要求支付已发生加班的工资。
2. 保留证据 保存加班记录、公司通知、沟通记录等，以备维权使用。
3. 法律途径 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张加班工资及孕期保护权益。

温馨提示：孕期劳动保护涉及您和胎儿的健康，若公司行为已影响您的身体状况，建议及时就医并留存医疗记录，作为后续维权的证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询。