女性在孕期上班工作，并不需要给开双倍工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据我国现行的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等，并没有规定女性在孕期上班需要支付双倍工资。
   • 这些法律法规主要关注的是女职工在孕期的特殊保护，如禁止安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等，但并未涉及工资支付标准的提高。

2. 工资支付原则角度：

   • 工资支付通常遵循“按劳分配”的原则，即根据劳动者提供的劳动数量和质量来支付工资。
   • 孕期女职工虽然需要更多的休息和照顾，但只要她们能够正常履行工作职责，提供正常的劳动，就应当按照正常的工资标准支付工资，而不是双倍工资。

3. 特殊情况处理角度：

   • 如果孕期女职工因为身体原因无法正常工作，需要请假休息，那么根据公司的规章制度和劳动合同的约定，可能会按照病假、事假等不同的请假类型来支付工资，但这与双倍工资无关。
   • 如果公司因为女职工怀孕而降低其工资或者解除劳动合同，这是违法的行为，女职工可以依法维护自己的权益，但这并不意味着公司需要支付双倍工资。

建议与提醒：

• 对于孕期女职工来说，重要的是了解自己的权益和保护措施，如孕期禁忌从事的劳动、工作时间和休息时间的安排等。
• 如果公司存在违法行为，如降低工资、解除劳动合同等，孕期女职工可以及时向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 同时，也建议公司在管理过程中遵守相关法律法规，尊重和保护孕期女职工的权益，营造和谐、稳定的劳动关系。

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