坐月子期间工作一般不能要求双倍工资。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论：

1. 法律保障与产假权利：

   • 女职工在产假期间依法享有法定的休息权利，这是为了保障女职工身体恢复和照料新生儿。
   • 用人单位有义务保障女职工的这一休息权利，并依据相关规定为其支付生育津贴。

2. 生育津贴与工资支付：

   • 生育津贴的计算标准是用人单位上年度职工月平均工资，由生育保险基金进行支付。
   • 如果用人单位未为职工缴纳生育保险，则需要按照女职工产假前的工资标准来支付工资。

3. 产假期间工作的工资支付：

   • 当女职工在产假期间主动提出上班时，这通常被视为双方经过协商一致而对休息安排进行了变更。
   • 在此情况下，女职工在上班期间正常提供了劳动，用人单位应当按照正常出勤的标准支付工资。
   • 但重要的是，这种情况下一般不能要求双倍工资。双倍工资主要适用于法定节假日加班等特定的法定情形，而产假期间工作并不属于此类情形。

综上所述，坐月子期间（即产假期间）工作，女职工一般不能要求双倍工资，而是按照正常出勤的标准获得工资支付。这是为了维护法律规定的产假制度的严肃性和合理性，确保女职工在产假期间能够得到充分的休息和照顾。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。