关于雇佣月嫂是否有双薪的问题，这主要取决于月嫂与雇主之间的法律关系以及具体的合同约定。以下是对此问题的详细解答：
一、法律关系分析
劳动关系：
- 如果月嫂与家政公司签订了劳动合同，并由公司派往客户家服务，那么月嫂与家政公司之间构成标准的劳动关系。在这种情况下，根据《劳动法》的规定，家政公司需要承担包括节假日加班工资在内的全部义务。即，如果月嫂在法定节假日工作，家政公司应支付不低于工资300%的工资报酬（含当日原工资）。
劳务关系：
- 如果月嫂是通过中介或个人接单，与雇主直接签约，那么可能被认定为劳务关系。在劳务关系中，虽然不受《劳动法》中关于节假日加班工资的强制性规定约束，但双方可以通过合同约定节假日的报酬。如果合同中明确约定了节假日多倍工资，那么该约定具有法律效力，雇主需要履行。
二、合同约定的重要性
- 无论月嫂与雇主之间是劳动关系还是劳务关系，合同约定都是解决节假日报酬问题的关键。在签订合同时，双方应明确约定节假日的薪资规则，包括是否支付双薪或三倍工资等。
- 如果合同中没有明确约定，但存在行业惯例或口头约定，并且有证据支持（如聊天记录、录音等），那么这些约定也可能被法院认可并作为判决的依据。
三、司法实践与立法精神
- 从司法实践的角度来看，多地法院在类似案件中明确支持家政劳动者的权利。例如，有案例显示家政公司因未支付月嫂法定节假日工资而被判补发3倍报酬。
- 从立法精神的角度来看，劳动法以矫正劳资地位不平等为目的，对劳动者实行倾斜保护。否定月嫂的节假日权利，违背了“保护弱者”的立法初衷。
四、务实建议
- 对于雇主来说，为了避免争议并尊重月嫂的专业价值，建议在雇佣月嫂时主动签订书面协议，并明确约定节假日的薪资规则。
- 对于月嫂来说，在接受雇佣前也应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果合同中没有明确约定节假日报酬，可以与雇主进行协商并达成一致意见。
结论：雇佣月嫂是否有双薪取决于月嫂与雇主之间的法律关系以及具体的合同约定。在劳动关系下，家政公司需要支付法定节假日的3倍工资；在劳务关系下，双方可以通过合同约定节假日的报酬。为了避免争议并保障双方权益，建议签订书面协议并明确约定节假日薪资规则。