您好，关于月嫂在春节期间是否带薪休假以及是否是双薪的问题，这主要取决于您与月嫂或家政公司签订的合同内容。

首先，要明确的是，月嫂作为家政服务人员，其工作性质和劳动关系可能与其他行业有所不同。多数情况下，雇主与月嫂签订的是《劳务合同》，而非《劳动合同》，因此不强制适用《劳动法》中关于法定节假日的具体规定。但这并不意味着月嫂没有休息和获得报酬的权利，这些权利可以通过双方协商并在合同中明确约定来保障。

针对您提到的春节带薪休假和双薪问题，这通常会在合同中有明确的条款说明。一些合同可能会规定，在法定节假日（包括春节）月嫂享有带薪休假的权利，即休假期间雇主仍需支付月嫂原本的工资，但不会额外支付双薪或三倍工资。而另一些合同则可能规定，如果月嫂在法定节假日工作，雇主需要支付额外的加班费，如双薪或三倍工资。

因此，要确定月嫂在春节期间是否带薪休假以及是否是双薪，最直接的方式是查看您与月嫂或家政公司签订的合同。如果合同中有明确规定，那么双方应按照合同执行。如果合同中没有明确规定，或者您对合同内容有疑问，建议您与家政公司或月嫂进行沟通协商，以达成双方都能接受的解决方案。

此外，为了避免类似纠纷的发生，我建议您在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于休假、工资支付等方面的内容，确保自己的权益得到充分保障。同时，也可以与家政公司或月嫂就休假安排、工资支付等事项进行提前沟通和协商，以达成共识并减少后续纠纷的可能性。