个人雇佣月嫂的情况下，月嫂在节假日通常是有工资的，但具体是否支付及支付标准需依据雇佣双方的事先约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 雇佣关系性质：

   • 个人雇佣月嫂，一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方自行约定，法律对此的干预相对较少。
   • 因此，月嫂在节假日是否有工资，首先取决于雇佣双方是否在雇佣合同或口头协议中对此有明确约定。如果约定了节假日支付工资，则雇主应当按照约定支付。

2. 法定节假日的特殊性：

   • 尽管劳务关系中节假日工资的支付主要依赖双方约定，但法定节假日具有特殊性。法定节假日是劳动者依法享受的休息日，对于形成劳动关系的劳动者，用人单位在法定节假日安排工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 然而，在劳务关系中，这一规定并不直接适用。但出于公平和合理性的考虑，如果月嫂在法定节假日提供了劳务，且双方没有相反约定，雇主支付一定的加班费或额外报酬是合理的。

3. 实际操作建议：

   • 明确约定：在雇佣月嫂时，建议双方就节假日工资的支付问题明确约定，包括是否支付、支付标准等，以避免后续纠纷。
   • 参考行业标准：如果双方对节假日工资的支付标准没有约定，可以参考当地家政服务行业的行业标准或惯例来确定。
   • 保留证据：无论双方是否有约定，都建议保留好相关的支付记录、雇佣合同等证据，以备不时之需。

4. 法律后果：

   • 如果雇主未按照约定支付月嫂节假日的工资，月嫂有权要求雇主支付。如果双方因此发生纠纷，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。
   • 在诉讼过程中，法院会根据双方的证据和法律规定来判决雇主是否应支付节假日工资及支付标准。

举例说明： 假设张女士雇佣了李阿姨作为月嫂，双方约定月嫂的月薪为8000元，且未明确约定节假日工资的支付问题。在春节期间，李阿姨提供了7天的劳务。如果双方后续因此产生纠纷，法院可能会根据当地家政服务行业的行业标准或惯例，以及公平和合理性的原则，判决张女士向李阿姨支付一定的节假日工资或加班费。

总结与建议： 个人雇佣月嫂时，节假日工资的支付问题应依据双方约定来确定。为了避免纠纷，建议双方在雇佣时就明确约定节假日工资的支付标准。如果双方没有约定或约定不明，可以参考行业标准或惯例，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。