结论：月嫂在法定节假日工作，雇主应当支付工资，且工资标准通常不低于其正常工作日的工资，甚至在某些情况下，如双方有特别约定或符合法定标准，月嫂有权获得更高的工资报酬。

分析说明：

1. 法定节假日工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日工资支付的基本原则，适用于所有劳动者，包括月嫂。

2. 月嫂与雇主的关系及工资支付：

   • 月嫂与雇主之间通常形成的是劳务关系或雇佣关系，而非典型的劳动关系。然而，在法定节假日工资支付方面，即使双方未签订正式的劳动合同，也应参照劳动法的相关规定，确保月嫂在法定节假日工作的合法权益。
   • 如果月嫂与雇主之间有明确的约定，如法定节假日工资支付标准高于法定标准，那么应按照约定执行。

3. 具体工资支付情况：

   • 无特别约定时：若双方未就法定节假日工资支付作出特别约定，则雇主应按照月嫂正常工作日的工资标准支付法定节假日的工资。但考虑到法定节假日的特殊性，以及月嫂在此期间工作的辛苦程度，雇主也可以自愿选择支付更高的工资。
   • 有特别约定时：若双方约定了法定节假日工资支付标准高于法定标准（如支付双倍或三倍工资），则应按照约定执行。这种约定通常体现在雇佣合同或劳务协议中，是双方真实意思的表示，具有法律效力。

4. 实际操作建议：

   • 对于雇主而言，建议在雇佣月嫂时，就法定节假日工资支付问题作出明确约定，并写入雇佣合同或劳务协议中，以避免后续纠纷。
   • 对于月嫂而言，在接受雇佣时，应主动询问并了解法定节假日工资支付情况，确保自己的合法权益得到保障。如果雇主未提及或拒绝支付法定节假日工资，月嫂有权拒绝在法定节假日工作，或要求雇主按照法定标准支付工资。

后续行动建议：

• 如果您是雇主，且尚未与月嫂就法定节假日工资支付问题作出约定，建议尽快与月嫂沟通并达成一致意见，将约定内容写入雇佣合同或劳务协议中。
• 如果您是月嫂，且雇主未支付或拒绝支付法定节假日工资，您可以先与雇主协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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