产假期间复工，一般情况下并不直接适用支付双倍工资的规定。以下是对这一问题的详细分析：

法律背景与规定

首先，我们需要明确产假期间和复工的法律性质。产假是女职工在生育期间享受的法定休假，其目的是为了保障女职工的身体健康和婴儿的健康成长。在产假期间，女职工通常不需要工作，而是享受产假工资或生育津贴。

当女职工产假结束后复工，其工资待遇应按照正常工作期间的工资标准支付，除非存在加班等特殊情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班工资的支付标准主要适用于以下三种情况：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

产假期间复工的特殊情况

产假期间复工，并不直接等同于上述三种加班情况中的任何一种。产假期间女职工本应享受休假，若提前复工，这通常不是用人单位的强制要求，而是女职工基于个人意愿或双方协商的结果。因此，产假期间复工并不直接触发支付双倍工资（或更准确地说，是加班工资）的法律规定。

可能的例外情况

当然，也存在一些特殊情况。例如，如果女职工在产假期间被用人单位要求提前复工，并且这种复工被视为加班（即超出了正常的工作时间或工作强度），那么根据《劳动法》的相关规定，女职工有权要求用人单位支付相应的加班工资。但这种情况需要具体分析，并且通常需要女职工能够提供充分的证据来证明其复工属于加班性质。

法律建议

1. 与用人单位协商：如果女职工在产假期间被要求提前复工，并且认为这构成了加班，首先应与用人单位进行协商，明确复工的性质和工资待遇。
2. 保留证据：如果协商无果，女职工应保留好相关证据（如工作记录、加班通知等），以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
3. 寻求法律援助：如果女职工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，产假期间复工并不直接适用支付双倍工资的规定。但如果复工被视为加班，并且女职工能够提供充分的证据来证明这一点，那么她有权要求用人单位支付相应的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。