结论前置：主动加班未申请的情况下，一般不可以直接要求双倍工资，但具体是否可以获得双倍工资，需根据加班的性质、公司的规章制度以及相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 加班性质与双倍工资的关系：

   • 法定加班：根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这里的关键是，加班需要是用人单位安排的，而非劳动者主动加班。
   • 主动加班：如果劳动者是主动加班，且未经用人单位安排或同意，那么这种加班通常不被视为法定加班，因此劳动者可能无法直接要求双倍工资。

2. 公司规章制度的影响：

   • 有些公司会在规章制度中明确规定加班的申请流程、加班费的支付标准等。如果劳动者未按照公司规定申请加班，即使实际上加班了，也可能无法获得加班费或双倍工资。
   • 但如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定，如未支付法定加班费，那么这些规定是无效的，劳动者仍然有权要求用人单位支付相应的加班费。

3. 相关法律法规的适用：

   • 除了《劳动法》外，还有《劳动合同法》等法律法规对加班和加班费有相关规定。劳动者在主张加班费时，需要仔细研究这些法律法规，确保自己的主张有法律依据。
   • 在某些特殊情况下，如劳动者因紧急任务或突发事件而主动加班，且这种加班是出于用人单位的利益考虑，那么劳动者可能有权要求用人单位支付加班费或双倍工资。但这需要具体证据来支持，如工作记录、同事证言等。

法律建议：

• 保留证据：如果劳动者主动加班并希望获得加班费或双倍工资，建议保留好加班的相关证据，如工作记录、加班通知、同事证言等。
• 与公司协商：在主张加班费或双倍工资前，可以先与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
• 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳动者无法提供充分的证据来支持自己的主张，或者公司的规章制度明确规定了加班的申请流程和加班费的支付标准，且劳动者未按照这些规定执行，那么劳动者可能无法获得加班费或双倍工资。
• 如果劳动者的主张有法律依据且证据充分，那么用人单位可能需要支付相应的加班费或双倍工资，否则可能面临法律制裁。

总之，主动加班未申请的情况下是否可以要求双倍工资，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。