结论：过年期间主动要求你加班却没给双倍工资，这是不合法的。你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。过年期间属于法定休假日，因此，如果用人单位安排你加班，应当支付你三倍的工资，而非仅仅是双倍（这里需注意，通常说的“双倍工资”可能指的是休息日加班的情况，而法定休假日是三倍）。但即便按照一些地方或行业的惯例，若只提及“双倍”作为法定休假日加班的额外报酬表述（虽不准确），未支付也属违法，因为实际应支付的是更高标准的三倍。不过，从维权角度，重点在于用人单位未支付法定休假日的额外报酬这一核心事实。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 维权途径：

   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付过年期间加班的应得工资报酬。在协商过程中，你可以提出自己的依据和理由，如上述的法律规定，争取达成和解。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉举报。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，包括加班费，并在逾期不支付的情况下，加付赔偿金。在投诉时，你需要提供相关证据，如加班记录、工资单等，以证明你的诉求是合理的。
   • 申请劳动仲裁：如果经过投诉举报后，问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁机构会依法进行调解和裁决，如果用人单位仍不履行支付工资的义务，你可以依据仲裁裁决向人民法院申请强制执行。
   • 提起诉讼：如果以上途径均无法解决问题，你还可以考虑向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明你的诉求，并遵循法院的审理程序。

3. 注意事项：

   • 在维权过程中，你要注意保留相关证据，如加班记录、工资单、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的诉求是合理的，并增加维权成功的可能性。
   • 同时，你要了解并遵守相关的法律程序和规定，如申请劳动仲裁的时效、提起诉讼的期限等。避免因错过时效或违反程序而影响自己的权益。

建议行动：

• 首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成和解并支付应得的工资报酬。
• 如果协商无果，及时向劳动行政部门投诉举报，并准备好相关证据材料。
• 如果投诉举报后问题仍未解决，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。